Consultant expérimenté en stratégie – Assurance H/F

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : 40K à 65K €
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Compétences & expertises
Stratégie d'entreprise
Assurance qualité
Prise de décision
Organisation d'événements
Responsabilité sociale des entreprises
+4

Tenzing Conseil
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Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Tenzing accompagne les assureurs et mutualistes en prise avec les enjeux sociaux et climatiques : catastrophes naturelles, prévention, dommage, santé…

Concrètement, Tenzing accompagne avec une approche pragmatique basée sur l’existant, qu’il s’agisse du travail réel ou encore de l’expérience aussi bien collaborateur que client, afin de coconstruire et proposer des solutions adaptées.

Avec notre directrice assurance, vous renforcez notre expertise et développez la vôtre en intervenant sur des missions telles que :   

  • L’accompagnement des acteurs de la protection sociale et de l’assurance de dommage à anticiper les risques futurs afin d’avoir un réel impact et en permettant la protection du plus grand nombre et notamment des plus vulnérables

  • La construction du futur de l’assurance en repensant les modèles économiques (produits, réseaux de distribution, dividende écologique et sociétal…) afin d’améliorer la résilience sociétale ainsi que la répartition des coûts induits par une meilleure protection

  • L’accompagnement les équipes dans l’évolution de leur métier

  • La participation à la production de livres blancs et aux réflexions sur les sujets et enjeux de demain

  • La refonte les stratégies d’alliance entre monde associatif et entreprise

Et pourquoi les « compagnons du conseil » nous direz-vous ?

Parce que la transmission, la formation et le coaching font partie de notre accompagnement pour vous faire grandir, et cela pour tous sans distinction.

Nos consultants sont impliqués dans les prises de décisions structurantes du cabinet parce que transparence, confiance et responsabilisation sont pour nous la clé de notre succès et notre chemin pour construire l’avenir.


Profil recherché

Rejoignez Tenzing, le premier cabinet de conseil qui s’affranchit des biais !

Notre raison d’être à finalité sociale se concrétise avec un recrutement inclusif sur la base des compétences et non du parcours académique.

Nous recherchons des collaborateurs qui aiment le métier de consultant tout en cherchant à prendre part à un projet global, repensant la responsabilité de l’entreprise et la place du travail.

Pour postuler :

  • Avoir une expérience de 3 ans a minima au sein d’un cabinet de conseil en stratégie opérationnelle, organisation ou management ou entité conseil en interne, ce qui vous a permis d’avoir une expertise en assurance (de personnes, de biens, d’activité…)

  • Avoir envie de se former en permanence à de nouvelles approches et spécialités grâce à un management participatif, humain, bienveillant et basé sur la confiance

  • Aimer travailler avec des chercheurs, designers et personnes issus des SHS.

  • Rejoindre une entreprise qui n’est pas une somme des individualités mais un collectif

Rejoindre Tenzing, c’est l’opportunité de s’investir au sein d’un cabinet où l’audace, la créativité, l’excellence, l’engagement et le dépassement de soi au quotidien sont les maitres mots. Nous vous attendons !

A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre environnement de travail se veut inclusif et respectueux des singularités de chacun.

Informations complémentaires :

  • Lieu : Paris 75009 - Madeleine

  • Mode de travail hybride et charte de télétravail flexible

  • Des avantages multiples : carte swile, mutuelle, titres de transport pris en charge à 50%, accord d’intéressement, plan d’épargne entreprise, place en crèche

  • 25 CA + RTT (pour 2024 : 9 RTT, calcul selon forfait cadre jour)

  • Entreprise labelisée ESS, B-Corp, Société à mission

  • Prix Tenzing : redistribution des bénéfices pour des associations

  • On boarding de qualité

  • Prise de décision collectives et « non descendantes ». Transparence et communication sur les décisions.

  • Rencontres inspirantes avec des chercheurs, des entrepreneurs sociaux, des journalistes, des philosophes

  • Evénements internes réguliers (business meeting ouvert à tous, team meeting, petit déj engagements, team building)


Déroulement des entretiens

  • Un entretien RH pour comprendre votre parcours et vos motivations 

  • Un ou deux entretiens opérationnels avec une étude de cas adaptée à votre niveau de séniorité 

  • Un entretien Associé pour le closing

Les échanges ont tous lieu dans nos locaux, la rencontre en présentiel est importante pour nous ceci afin que vous puissiez découvrir vos futurs collègues et bureaux.

Envie d’en savoir plus ?

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