Notre collaboration

« Former sans formater » est au cœur du modèle Tenzing. Le cabinet accompagne chacun de ses collaborateurs tout au long de leur parcours, grâce à un management différencié fondé sur le coaching, le feedback régulier, la responsabilisation et la mise en situation pour se dépasser.

Dans le cadre du développement de notre entité Tenzing Sud-Ouest, nous recrutons un consultant basé à Bordeaux, avec des déplacements réguliers sur Paris à prévoir.

Vous interviendrez sur des missions de conseil à forts enjeux auprès d’acteurs publics, privés , PME, ETI et l’ESS, pour des acteurs implantés dans le Sud-Ouest ou présents dans toute la France , notamment :

• Accompagnement de directions de la transformation sur des sujets de gestion de projet et de change management, incluant la conception et l’animation de dispositifs de formation pour des équipes internes

• Accompagnement de comités exécutifs, à la fois sur la posture collective au sein des instances de direction et via du coaching individuel de dirigeants

• Missions de conseil en organisation, transformation et performance opérationnelle

• Interventions en lien direct avec les équipes et les directions, de la phase de cadrage jusqu’à la mise en œuvre

• Contribution active au développement et au rayonnement de Tenzing dans le Sud-Ouest, en lien étroit avec les équipes parisiennes

Le poste s’inscrit dans un contexte de création : diversité des sujets, forte autonomie, proximité client et capacité à s’adapter à des environnements variés.

Pourquoi s’arrêter en si bon chemin…

Nous recherchons des consultants curieux, capables d’évoluer dans des contextes en construction, qui aiment comprendre les enjeux des clients, s’impliquer sur le terrain et porter un modèle de conseil exigeant et engagé.

Le compagnonnage, chez Tenzing, s’exprime ici par l’incarnation du modèle sur le terrain, la qualité de la relation client, la posture conseil auprès de dirigeants et la capacité à faire vivre la culture Tenzing dans un contexte de développement régional.

Et pourquoi les « compagnons du conseil » ?

Pour l’envie profonde de partager une manière de faire du conseil fondée sur l’exigence, l’engagement et la responsabilité, et de contribuer collectivement à construire un cabinet utile, humain et durable.

Nous recherchons avant tout un consultant capable d’évoluer dans un environnement en création, curieux et autonome, qui sait s’investir pleinement auprès des clients et des équipes. Les qualités et expériences clés pour candidater :

• Minimum 3 ans d’expérience en cabinet de conseil (ou entité conseil interne) en organisation, transformation ou management.

• Reconnu pour l’excellence de ses productions et la qualité de son travail.

• À l’aise avec l’incertitude, esprit entrepreneurial et goût pour les environnements en construction.

• Sensibilité aux nouveaux modèles d’entreprise, à l’impact social et à l’ESS.

• Fort sens du client et goût pour les interventions terrain, avec la capacité à travailler sur des sujets variés et à s’adapter rapidement.

• Envie de s’investir dans le développement de Tenzing dans le Sud-Ouest et d’en être un acteur clé.

Rejoindre Tenzing, c’est s’engager dans un cabinet où l’audace, l’exigence, la créativité, l’engagement et le dépassement de soi structurent le quotidien.

Informations complémentaires

• Lieu : Bordeaux, avec déplacements réguliers sur Paris

• Mutuelle, Tickets Restaurants et Titres de transport : prise en charge à 50 %

• Accord d’intéressement : identique pour tous

• Plan d’Épargne Entreprise : abondement jusqu’à 1 000 €

• Politique de place en crèche : ouverte à tous

• 25 CA + RTT

• Entreprise labellisée ESS, B-Corp, Société à mission

• Redistribution des bénéfices à des associations

• Onboarding structuré

• Prises de décisions collectives, transparence et communication

• Rencontres inspirantes (chercheurs, entrepreneurs sociaux, journalistes, philosophes)

• Événements internes réguliers (business meetings ouverts, team meetings, team building…)

À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre environnement de travail se veut bienveillant et inclusif.

• Entretien RH (parcours et motivations).

• Un ou deux entretiens opérationnels avec étude de cas adaptée au niveau de séniorité.

• Entretien final avec un Associé.