Responsabilités

1. Stratégie RH & Structuration

• Définir et piloter la vision People alignée avec les objectifs business.

• Structurer les processus RH (onboarding, offboarding, évaluations, mobilité interne…).

• Mettre en place des outils et indicateurs de pilotage RH (KPIs People, tableaux de bord).

2. Recrutement & Marque employeur

• Construire une stratégie d’acquisition de talents performante (sourcing, ATS, chasse).

• Superviser l’ensemble des recrutements en collaboration avec les managers.

• Développer la marque employeur et nos canaux de visibilité (événements, réseaux sociaux, partenariats écoles…).

3. Développement des talents

• Mettre en place des parcours de carrière et des programmes de formation.

• Déployer les campagnes d’évaluation et de feedback continu.

• Créer un environnement favorisant la performance, la transparence et l’autonomie.

4. Culture & Engagement

• Être garant(e) de la culture d’entreprise et des valeurs fondatrices.

• Mesurer et améliorer l’engagement collaborateur (baromètres, actions concrètes).

• Être un(e) facilitateur/facilitatrice du dialogue interne.

5. Relations sociales & Conformité

• Gérer les obligations légales, les relations avec les instances représentatives du personnel (si applicables).

• Veiller à un climat social sain et à la conformité du cadre juridique RH.

Expérience

• 6 à 10 ans d’expérience en RH, dont au moins 3 dans une scale-up/entreprise tech à forte croissance.

• Expérience prouvée en structuration de fonction RH from scratch ou en phase d’hypercroissance.

Compétences

• Excellente connaissance des meilleures pratiques RH et des outils (ATS, SIRH, outils de feedback…).

• Leadership, sens stratégique et orientation résultats.

• Aisance dans un environnement exigeant, changeant et data-driven.

• Excellent niveau d’anglais (écrit et oral).

1. Entretien avec Clémence, Chief of staff

2. Entretien avec Wiktor, CEO et fondateur