Intégré(e) au sein de l’un de nos Centres de Services Power Platform pour des leaders mondiaux dans leur domaine (Energie & Utilities et Restauration collective), vous serez responsable de la conception, du développement et de la maintenance d’applications basées sur les outils Power Platform (PowerApps, Power Automate, PowerBI, Dataverse…).

Vous serez dans un premier temps formé(e) à nos offres et outils ainsi qu’aux différents outils de la Power Platform.

Vous intégrerez notre Factory Power Platform, pour prototyper et développer des solutions métiers à l’aide des fonctionnalités et outils de la Power Platform, dans le respect des bonnes pratiques et du suivi de la gouvernance en place.

Vous serez intégrés au sein de nos équipes distribuées entre la France et l’Inde, et serez l’un des relais locaux de nos équipes.

Vous aurez également la possibilité de vous certifier sur la Power Platform et de participer aux événements TCS et Microsoft.

Atouts et connaissances attendus :

• Mindset orientée conception et programmation.

• Être à l’aise en français et en anglais (niveau B2 minimum)

• Comprendre l’importance de la qualité et de la satisfaction client.

• Être capable d’évoluer dans un environnement mondial et multiculturel.

• Savoir exprimer ses idées au sein de l’équipe et interagir avec les métiers.

• Autonome, flexible et désireux d’atteindre des résultats.

Environnement technologique :

• Power Platform (PowerApps, Power Automate, PowerBI,…), connecteurs et Dataverse.

• Azure (Custom connectors, databases, application services…)

• Office 365 (SharePoint Online, Teams )

Apports du stage :

• Compétences technique et fonctionnelles sur la Power Platform et M365 et ses connecteurs (Power Apps, Power Automate and Power BI) et le Dataverse.

• Travailler avec les métiers (workshop, démo, rétrospective…) et en collaboration avec les équipes TCS globales.

Pourquoi rejoindre TCS :

• Rejoindre une entreprise internationale et leader dans son domaine.

• Évoluer dans un cadre multiculturel avec des projets variés et à fort impact.

• Développer vos compétences grâce à un parcours de formation continue.

• Bénéficier d’une culture d’entreprise inclusive et collaborative.

• Participer à des projets innovants, qui transforment le futur.

Le processus de recrutement :

1. Un premier échange avec notre équipe RH.

2. Un entretien technique pour évaluer vos compétences.

3. Un entretien final avec un manager opérationnel.

4. Et ensuite, bienvenue chez TCS !

“Chez TCS, la diversité est une richesse et l’inclusion, un engagement quotidien. Nous cultivons un environnement où chaque talent, quelle que soit son origine ou son parcours, peut s’exprimer et évoluer et contribuer pleinement à notre succès collectif “