Au sein du département Supply Chain de la division EMEA et sous la supervision du Senior Demand Planner, nous recherchons un(e) stagiaire Demand Planning pour accompagner l'équipe EMEA Demand Planning.

Le poste, basé à la Défense, est à pourvoir à partir de janvier 2026 pour une durée de 6 mois.

Merci d'indiquer vos dates de stage sur votre CV

Vos Missions :

Dans un contexte de préparation à une future transformation de nos outils du processus S&OP au sein de la division, nous avons engagé différentes initiatives pour anticiper les changements à venir et améliorer le pilotage global et la visibilité de la Demand.

L'objectif est de gagner en fiabilité pour garantir un taux de service optimal aux clients et optimiser nos stocks tout en simplifiant les processus.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Implication dans le processus de prévisions mensuel (sales history cleaning, maintenance des Masterdata, ajustements du calcul statistique, préparation et participation aux réunions avec les pays, envoi du plan de demande aux usines, etc.)

• Mise à jour de KPI (Forecast accuracy et biais)

• Assurer le suivi des lancements de nouveaux produits et des discontinuations en collaboration avec les équipes marketing, et garantir leur intégration dans le système de prévisions de la demande

• Participation à différents projets d'amélioration : simplification des processus, changement d'outils, amélioration des modèles avec Intelligence Artificielle…

Vos Qualifications et Compétences :

• Vous préparez un Master 2 dans une école de commerce ou une école d'ingénieur avec une option Supply Chain.

• Vous êtes rigoureux et dynamique et vous savez prendre des initiatives.

• Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre esprit d'équipe et votre autonomie.

• Votre esprit d'analyse et de synthèse vous permettra de mener à bien vos missions. Vous êtes à l'aise avec les chiffres et les outils/systèmes d'information (Maîtrise d'Excel fortement recommandée ; une connaissance de Power BI et de OMP Forecaster constitue un atout)

• Vous démontrez une capacité à évaluer dans un contexte international et multiculturel, et étant amené(e) à communiquer avec des interlocuteurs basés dans d'autres pays, vous êtes capable de converser et d'écrire avec un niveau d'anglais élevé.

Pourquoi effectuer votre stage chez Tarkett ?

• Intégrez un groupe familial français présent à l'international, pionnier et leader en Développement Durable dans le secteur de la Construction, permettant à ses collaborateurs de développer des initiatives à impact dans leur métier et pour la société

• Bénéficiez d'une intégration personnalisée ainsi que d'un suivi managérial et RH tout au long de votre parcours

• Préparez votre diplôme dans un environnement bienveillant

• Participez aux différents événements organisés au siège de la Défense et par notre petite communauté alternants/stagiaires

• Profitez des avantages octroyés à nos stagiaires : prime d'objectif, 1 jour de télétravail, 5 jours d'absences autorisées, ...

Vous êtes à la recherche d'une expérience unique et souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné(e) par un tuteur à l'écoute qui vous fait confiance ?

N'hésitez plus, postulez !

Process de recrutement:

• Premier échange, avec Sarah, de notre équipe Talent Acquisition

• Entretien avec Thais et Shiqi, vos futurs managers / tuteurs.

Pour préparer au mieux votre entretien :

Le leadership du Groupe Tarkett est le résultat de 140 ans d'expérience dans l'industrie du revêtement de sol, grâce au talent, aux valeurs et à l'engagement de générations d'entrepreneurs. Notre histoire et notre activité sont importantes, une bonne connaissance de notre activité sera toujours un plus durant notre échange.

L'entretien n'étant pas un exercice toujours facile, nous tentons de rendre votre expérience candidat la plus plaisante possible. Toutefois, n'hésitez pas à vous préparer aux questions les plus courantes, cela ne rendra l'échange que plus agréable et moins stressant.

Retrouvez-nous sur: Welcome to the Jungle !

Tarkett recrute aux compétences et privilégie l'égalité des chances et la diversité au sein des équipes, notamment en faveur de l'égalité femmes-hommes, de la mixité sociale, du handicap et de l'intergénérationnel.