SYXPERIANE

SYXPERIANE

  • IT / Digital, Logiciels, SaaS / Cloud Services
  • Brignais, Bègles, Châlons-En-Champagne, Clermont-Ferrand, Nantes, Oberhausbergen, Paris, Villeneuve-D'ascq
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Passé, présent, futur

Leur histoire

Leur histoire

Un système d’information n’a aucun sens si on oublie les hommes et les femmes qui l’utilisent. Pourtant les projets de transformation numérique ne suscitent pas toujours leur adhésion. Pire, ils peuvent occasionner des burn-out, démissions et conflits. Nous souhaitons changer cela.

Nous sommes le partenaire de toutes les organisations qui veulent se moderniser en s’appuyant sur leurs équipes. Concrètement, nous travaillons main dans la main avec les décideurs et les utilisateurs pour affiner le projet, décrire les processus, paramétrer la solution et former à son utilisation. Bien après la mise en production, nous continuons d’apporter nos conseils pour préserver la vie et la simplicité de votre SI.

Le digital est au service du réel. Servons-nous en pour façonner le monde dont nous rêvons :un monde plus simple et plus sympa.

2007

Création de SYXPERIANE

2015

1ère certification ISO 9001

2018

Ouverture du capital à 10 collaborateurs

2020

Adhésion au Pacte Mondial des Nations Unies

2021

Ouverture du capital à 15 autres collaborateurs

Leur vision

Nous pourrions vous parler du chiffre d’affaires ou du niveau de rentabilité que nous ciblons pour 2025. Mais faisons simple : nous sommes en croissance et c’est parti pour durer ! Et parce que nous croyons que « développement » doit rimer avec « épanouissement », voici les 2 objectifs que nous nous donnons :

  • Atteindre et maintenir un turnover inférieur à 10%
  • Doubler le nombre de collaborateurs au capital
Leur vision

Valeurs

L’ensemble de ces valeurs est retranscrit dans le triptyque simplicité, douceur et fermeté.

Nous assumons à 100% d’associer la douceur et la fermeté car nous croyons à leur complémentarité. Nous devons être doux, pédagogues dans l’échange et à l’écoute mais en restant ferme sur notre vision, notre mission, l’application de notre méthodologie et nos grands principes.

En ce qui concerne la simplicité, c’est pour nous une valeur à double sens. D’abord, elle se ressent dans notre rapport aux autres : ne pas prendre de faux détours, se dire les choses et ne pas chercher à manipuler l’autre. Se faire confiance, c’est être sincère. Mais la simplicité est aussi un effort. C’est une démarche que nous adoptons et qui demande de l’énergie pour rendre simples des notions complexes. C’est ça l’expertise !

La convivialité 🧑🏻‍💼

Nous aimons partager des moments simples et sympas avec ceux qui nous entourent.

L'apprentissage 👩🏻‍💼

La montée en compétences et en connaissances ne s’arrête jamais.

Le collectif 👨🏽‍💼

Personne n’est jamais seul, nous nous serrons les coudes face à l’adversité.

L'engagement 👩🏼‍💼

Nous savons dire ‘’non’’ si c’est pour le bien du projet.

La pédagogie 👨🏿‍💼

Nous pensons qu’un vrai expert est celui qui sait transmettre et partager son expertise.

La responsabilité 👨🏼‍💼

Même si nous ne tenons pas tous le même rôle, nous détenons tous une part de responsabilité assumée.

Engagements et RSE

SYXPERIANE croit fermement que les organisations ont un rôle à tenir sur le chemin vers un monde plus simple et plus sympa. Nous adhérons au Pacte Mondial des Nations Unies, ce qui nous engage à communiquer nos actions et leurs résultats chaque année. Nos engagements se déclinent autour de 4 grandes thématiques : Droits de l'Homme, Normes du travail, Environnement et Lutte anti-corruption.

Retrouvez notre dernier rapport détaillé sur notre site web à la rubrique "Qui sommes-nous ?"

ACTION

Les initiatives RSE sont nombreuses. En voici quelques-unes :

  • Tous les ans, les collaborateurs sont sensibilisés aux sujets de l'inclusion et la diversité à travers des conférences thématiques (égalité des genres, handicap...)
  • Notre index d'égalité professionnel s'élève à 93/100 (et nous visons toujours plus haut).
  • Nos anciens PC sont reconditionnés pour être envoyés à l'association "Les enfants de Tsiro" qui les distribuent dans les écoles de Madagascar.
  • La prime d'intéressement est répartie égalitairement entre tous les collaborateurs chaque année.
  • Tous les alternants sont recrutés avec l'ambition de transformer l'essai en CDI (si tout le monde est partant !)
  • Chaque mois, un baromètre social mesure l'état d'esprit collectif et permet d'adresser n'importe quelle question ou suggestion de manière anonyme.
  • Une réunion globale mensuelle réunit tout le monde pour partager en transparence les résultats et les actualités de l'entreprise.

Un monde plus simple et plus sympa pour tous, ça commence par se respecter les uns les autres. On essaie chez SYXPERIANE de multiplier les campagnes de sensibilisation à la tolérance et à la lutte contre les préjugés.

Johann Legault - DRH