Les 10 000 femmes et hommes de SUEZ Eau France jouent un rôle clé dans la protection de l ' environnement et la préservation des ressources naturelles en fournissant l’accès aux services de l’eau et de l’assainissement dans un contexte de transition écologique et solidaire. SUEZ Eau France s’appuie sur l’innovation, l’expertise et l’engagement de chacune et de chacun, œuvrant en faveur d’un service essentiel pour les populations, le développement des territoires et la Planète. Construisez l’avenir en rejoignant le Groupe SUEZ et partagez notre passion pour nos métiers, nos valeurs d’inclusion et notre sens du collectif !

Nous recherchons un Responsable Développement RH pour un CDD de 6 mois.

Interlocuteur des opérationnels de la région et des salariés sur son domaine de compétences, le Responsable RH Développement appuie le RRH / DRH dans l’animation d’une GPEC active en conformité et en cohérence avec les orientations de l’entreprise. Il contribue à l’accompagnement de la transformation et à la satisfaction des salariés.

RESPONSABILITES ET MISSIONS :

Gestion de Carrières et Mobilité :

• Anticiper les besoins de transformation et gérer les départs et aspirations des salariés non-cadres.
• Conseiller les managers sur le développement professionnel de leurs équipes.
• Accompagner les salariés dans leur mobilité et leur orientation de carrière.
• Préparer et animer les revues de personnel et organigrammes de remplacement.
• Participer au comité de mobilité national.
• Animer des forums métiers internes.
• Décliner les processus nationaux aux problématiques locales.

Recrutement :

· Assister et conseiller le RH/DRH dans la mise à disposition de personnel.

· Rédiger et diffuser les annonces, sélectionner les CV et réaliser les entretiens de pré-sélection.

· Développer des partenariats externes.

· Gérer le recours au personnel temporaire et les prestataires extérieurs.

· Assurer le reporting social

Formation / Développement des compétences :

· Conseiller les opérationnels sur la formation

· Recueillir les besoins de formation et suivre les demandes individuelles

· Constituer et gérer le plan de formation annuel en veillant au respect des enveloppes budgétaires

· Participer aux commissions et consultations formation

Projets RH :

• Concevoir et piloter des projets RH innovants pour améliorer l'attraction, la rétention et le développement des talents.
• Participer à la réponse aux appels d’offres sur le volet RH en lien avec le service des projets commerciaux

De formation supérieure en ressources humaines de type Master 2 RH ou école de commerce avec une spécialisation RH, vous justifiez d'au moins 5 ans dans une fonction RH autonome.

Généraliste de la fonction RH, vous disposez d'une expérience qui vous a permis de vous confronter à des enjeux complexes. Votre capacité à prendre du recul pour accompagner les opérationnels dans leurs décisions sera particulièrement étudiée pour ce poste.

Bonne maîtrise des outils informatique : Office 365, Excel (maîtrise des TCD, formules, etc…) et bonnes compétences rédactionnelles, une première expérience sur le volet RH d’appels d’offres serait un plus.

Déplacement à prévoir, Permis B