En tant que Lead QA, tu seras principalement en charge de participer à la conception, à l’écriture et à l’automatisation des tests de non-régression (front-end et tests API) en utilisant le framework interne (Playwright Typescript). Tu participeras également à l’effort global de test fonctionnel, et t’assureras de communiquer efficacement avec les équipes de développement et de production pour s’assurer que tous les aspects de la solution sont testés adéquatement.

Tu travailleras quotidiennement avec un Automaticien, deux Quality Analysts et deux Product Owners et seras amené à collaborer avec l’équipe produit, plus particulièrement Devops, développeurs et Responsables produit.

Au sein de StrangeBee, le Lead QA a pour mission :

• La mise en place d’une stratégie d’automatisation des tests.

• La gestion, l’alimentation, et le maintien du référentiel de tests.

• La gestion des anomalies (détection, création, suivi).

• La mise en place d’une stratégie de tests de performance automatisée.

Il est aussi également le responsable de l’application des méthodes, des outils, des best practices et des modèles documentaires liés à l’activité de tests (stratégie, processus, bilans, tableaux de bord, …).

• Expérience significative dans les activités de tests (plus de 5 ans).

• Une expérience significative dans la validation des applications Web et des Web Services (API REST).

• Compétences en développement (Idéalement Javascript, Typescript ou Python).

• Maitrise d’outils d’automatisation des tests : Playwright (1 an minimum).

• Compétences appréciées dans des outils de test comme : Selenium, Postman, Cucumber, jenkins, Curl.

• Connaissances d’Elastic Search, Cassandra, Kubernetes.

• Savoir travailler en équipe, être force de proposition.

  Serait un plus

  • Une maitrise des outils Git, Github, Docker.

  • Une bonne connaissance dans les outils de test de performance web.

  • Une connaissance sur des outils d’intégration continue.

  • Vous disposez d’une certification ISTQB et vous êtes déjà intervenu(e) dans des contextes « Agile ».

• Call découverte avec le service People (~30 min)

• Test de personnalité AssessFirst

• Entrevue technique avec ton futur manager (~1h)

• Entretien avec l’un des fondateurs (~1h)

• Échange avec la Head of People