Chez StrangeBee, tout est parti d’une équipe de cybersécurité déterminée, bâtissant TheHive, aujourd’hui devenu un outil de référence pour des milliers d’analystes.

Nous sommes 100 % bootstrappés. Intégrité, excellence, collectif, initiative et bienveillance sont nos piliers.

Notre ambition ? Renforcer notre position de leader en response-to-incident, avec une tech solide, un support exceptionnel et une culture centrée sur l’humain.

🎯 Ta mission

Tu rejoins une équipe backend expérimentée (8 personnes, stack Scala/Pekko/Play), pour prendre en main :

🧠 1. Leadership technique & qualité

• Créer les conditions pour que l’équipe backend produise un code robuste, testé et maintenable : rituels de revue, culture de la qualité, suivi des pratiques.

• Piloter les projets techniques structurants (réduction de dette, refacto, CI/CD), en étroite collaboration avec les tech leads ou les ingénieurs référents.

• Faciliter la prise de décision technique collective, sans imposer une vision unilatérale.

• Être garant de la cohérence des pratiques techniques au sein de l’équipe, sans être l’architecte principal.

• Contribuer ponctuellement au code, en soutien de l’équipe : développements ciblés, revues, ou POC.

👥 2. Accompagnement & management

• Mener 1:1 & feedbacks, identifier les leviers de progression.

• Recruter, intégrer, développer les talents backend.

• Encourager l’autonomie et la responsabilité : chacun peut remonter ses blocages, proposer, améliorer.

📊 3. Delivery orienté impact

• Collaborer étroitement avec les Product Managers pour construire une roadmap alignée.

• Piloter les sprints, arbitrer les priorités, assurer un delivery itératif et solide.

• Imposer une culture de transparence, en lien avec les PM, QA & DevOps.

✅ Critères de succès (6–12 mois)

• Les process qualité existants sont appliqués de façon systématique et suivis par toute l’équipe.

• La dette technique est cartographiée, quantifiée, et intégrée dans la roadmap via un travail de priorisation régulier avec les PMs.

• Le delivery est plus fluide et prévisible, avec moins de correctifs non planifiés.

• L’équipe est autonome, responsabilisée, et engagée dans l’amélioration continue.

• Des indicateurs techniques clés (bugs, couverture, vélocité, stabilité) sont suivis et partagés.

🔧 Stack & outils

Scala, Play Framework, Pekko (Akka), JanusGraph, Tapir, Macwire, Git, ElasticSearch, Github Actions

🛠️ Compétences techniques

• Bonne maîtrise d’au moins un langage de programmation backend (Scala, Java, Kotlin, Go, Typescript, etc.).

• Solide compréhension des fondamentaux backend : architecture web, APIs, bases de données, performances.

• Capacité à identifier, expliquer et suivre la dette technique avec rigueur et pédagogie.

• Sens aigu de la qualité du code : simplicité, testabilité, modularité, sécurité.

• Bonne compréhension du cycle de vie d’une feature, de la conception au déploiement.

• Pratique professionnelle de Git et des outils d’intégration continue.

• Capacité à faire de la veille utile et à diffuser les bonnes pratiques dans l’équipe.

🧭 Soft skills & leadership

• Communiquer avec clarté et favoriser les échanges dans l’équipe et avec les parties prenantes.

• Créer un climat de confiance, propice à la collaboration et au feedback constructif.

• Accompagner ton équipe dans la durée, avec exigence et bienveillance.

• Être orienté impact : tu prends des décisions rapides et tu sais arbitrer efficacement.

• Faire preuve d’adaptabilité, quel que soit le niveau de structuration de l’organisation.

• Porter une vision claire et mobilisatrice, sans t’enfermer dans la technique.

• S’appuyer sur la donnée pour guider les choix, prioriser et mesurer les progrès.

✨ Pourquoi nous rejoindre ?

• Produit mission-critical, utilisé globalement par des équipes SOC/CSIRT.

• Autonomie réelle sur process, stack et organisation.

• Environnement où il y a une vraie volonté de changement, avec esprit de collaboration & amélioration continue.

• Call découverte avec le service People (~30 min) ;

• Test de personnalité AssessFirst ;

• Entrevue technique avec un membre de l’équipe (~1h00) ;

• Entrevue avec ton futur manager (~1h30) ;

• Échange avec la DRH (~30 min).