Contexte 

Au sein de la Stime, filiale informatique du Groupement les Mousquetaires, le Digital Conso Lab a la charge du développement et de l'exploitation de la plateforme e-commerce Intermarché, comprenant le site web, les applications mobiles, et les outils back-office. 

Ces équipes travaillent en intégration continue en adoptant des méthodes agiles à l'échelle, dans un cadre méthodologique inspiré du framework SAFe. 

Dans ce contexte, nous recherchons un alternant(e) assistant(e) Release Train Engineers (RTE) pour les accompagner dans l’organisation des événements agiles à l’échelle (PI Planning, synchronisations, démonstrations système), au suivi du delivery, ainsi qu’à la communication et à l’amélioration continue des pratiques agile à l'échelle du périmètre du Digital. 

Exemple de missions :

• Accompagner les Release Train Engineers (RTEs) du Digital dans l'organisation du delivery à l'échelle.
• Participer activement à des actions de communication en support des pratiques agiles à l'échelle.
• Contribuer à la préparation de documents de présentation.
• Aider à l'animation et à la coordination d'événements agiles tels que le PI Planning, les événements de synchronisation, et les démonstrations système.
• Assister au suivi du delivery, en s'assurant de la cohérence entre les états des outils de gestion du backlog produit et la réalité opérationnelle.
• Contribuer à l'amélioration continue, en identifiant et en mettant en œuvre des actions avec les équipes RTE et les groupes de travail.

Profil recherché :

• Master 2 en management d'entreprise, gestion de projet et agilité ou équivalent
• Forte appétence pour la communication 
• 1ere expérience en gestion de projet
• La connaissance de la méthode Agile serait un plus
• Bonnes capacités d’analyse, de présentation et de vulgarisation de son travail

Informations supplémentaires

Intégrer la Stime, c’est aussi profiter de nombreux avantages et d’une vraie qualité de vie au travail !

• 2 jours de télétravail par semaine
• Restaurant d’entreprise
• 35h par mois
• Des locaux tout neufs avec rooftop (à vous les pauses café en terrasse les chaudes journées ensoleillées !)

Notre process de recrutement est simple et efficace : il se résume à un entretien RH, suivi d'un entretien opérationnel avec le responsable du département.

Le poste est à pourvoir pour septembre 2025 sur notre site de Châtillon (92).