🌍 La mission de Steeple

Chez Steeple, notre mission est simple : améliorer la vie au travail de millions de collaborateurs, partout dans le monde.

Surtout celle de ceux qu’on oublie trop souvent : les collaborateurs terrain.

Comment ?
En aidant les entreprises à mieux communiquer avec tous leurs salariés, y compris ceux qui n’ont ni ordinateur, ni téléphone professionnel.

Grâce à quoi ?
Une solution phygitale : pas juste une appli mobile, pas un intranet de plus, mais une plateforme aussi accessible sur de grands écrans tactiles, installés au cœur des lieux de travail.

Le résultat ?
Fini les vieux panneaux d’affichage que personne ne lit.
Chaque collaborateur est enfin informé, considéré, engagé.

🚀 Une ambition assumée

Oui, notre mission est ambitieuse.

Mais on avance déjà bien :
👉 Plus de 1500 entreprises équipées
👉 Dans une vingtaine de pays
👉 350 000 collaborateurs touchés

Et on fait tout ça depuis Rennes, sans levée de fonds, sans injonctions d’investisseurs, en autofinancement total.
Pas pour faire joli.
Parce qu’on croit à la liberté de construire à notre manière.

Créer un leader mondial des logiciels depuis Rennes et en autofinancement ?
Personne ne l’a fait.
Alors on le tente.

Mais ce genre de projet, avec cette ambition-là, ça ne marche que si la culture d’entreprise est vraiment spéciale.

Et elle est loin d'être faite pour tout le monde.

🔥 La culture Steeple

Chez Steeple, on avance vite, on vise haut, et on le fait ensemble.

Mais ça ne peut fonctionner qu’avec les bonnes personnes à bord.

Ainsi tu es au bon endroit si :

• Tu es prêt à mettre ton ambition au service du projet
• Tu veux faire décoller ta carrière et tu es ok pour transpirer un peu au passage
• Tu cherches de l’autonomie, des responsabilités, et tu assumes ce que ça implique
• Tu veux que chaque journée soit différente, même si ça veut dire de nouvelles galères à gérer
• Tu veux monter en compétences et grandir dans un environnement stimulant
• Tu considères que l’entreprise doit d’abord s’adapter à toi, pas l’inverse
• Tu n’as pas envie de t’impliquer pleinement (ou du moins d’essayer)
• Tu as besoin d’un cadre structuré et stable pour avancer sereinement
• Tu recherches de la prévisibilité, un rythme régulier et sans surprise
• Tu es plus à l’aise quand on te dit exactement quoi faire
• Recruter une équipe en adéquation avec notre culture sur les territoires à développer.
• Encadrer et faire monter en compétence les commerciaux internationaux (coaching, feedback, plans d’action personnalisés).
• Piloter leur activité : pipe, taux de transformation, forecast.
• Développer une culture de la performance saine, ambitieuse et stimulante.
  
  
• Garantir la croissance de l’ARR et des utilisateurs réguliers sur ton périmètre.
• Suivre et animer les KPI : New business, upsell, cross-sell, churn.
• Définir les priorités commerciales et veiller à leur exécution.
  
  
• Identifier les comptes ou segments à fort potentiel et bâtir un plan de conquête.
• Déployer des actions pour renforcer l’ancrage de Steeple et la recommandation client.
• Représenter Steeple dans les réseaux, événements et cercles d’influence.
  
  
• Travailler avec les équipes CSM, marketing, produit et consulting pour fluidifier l’expérience client.
• Veiller à l’alignement entre promesse commerciale et réalité opérationnelle.
• Anticiper, escalader et résoudre les points de friction critiques.
  
  
• Évolution du nombre d’utilisateurs réguliers.
• Évolution de l’ARR par compte.
• Taux d’atteinte des objectifs : New Business / Upsell / Cross-sell.
• Maîtrise du churn.
• Nombre de rendez-vous stratégiques menés avec clients & prospects.
  
• Tu as entre à minima 5 ans d'expériences dans le développement commercial à l'international.
• Tu es à la fois stratège et opérationnel : tu réfléchis et tu fais.
• Tu as déjà travaillé dans un environnement B2B, idéalement dans un service numérique, en lien avec les ressources humaines, la communication ou les services aux entreprises.
• Tu possèdes de solides compétences en techniques de vente et de négociation
• Tu maîtrises les cycles de vente complexes.
• Tu es autonome, rigoureux(se), enthousiaste, et tu as envie de construire quelque chose de concret et d’utile.
• Le sens du Service Client fait partie de tes atouts.
• Tu maitrises au minimum une langue étrangère.
• Étape 1 : Premier échange téléphonique avec Edouard, Responsable RH
• Étape 2 : Entretien avec Nicolas, Secrétaire Général et Edouard, Responsable RH
• Étape 3 : Mise en situation
• Étape 4 : Entretien avec Jean-Baptiste, notre fondateur

🌟 Pourquoi nous rejoindre ?

• Parce que tu auras un vrai impact sur l’expérience de travail de toute l’entreprise, au cœur d’une organisation qui valorise l’humain.
• Parce que tu rejoins un projet ambitieux, tourné vers la croissance, dans une entreprise en pleine expansion.
• Parce que tu intégreras une équipe passionnée et engagée, dans un environnement stimulant.
• Et surtout : parce que tu contribueras à bâtir quelque chose de grand, utile et durable.