🌍 La mission de Steeple

Chez Steeple, notre mission est simple : améliorer la vie au travail de millions de collaborateurs, partout dans le monde.

Surtout celle de ceux qu’on oublie trop souvent : les collaborateurs terrain.

Comment ?
En aidant les entreprises à mieux communiquer avec tous leurs salariés, y compris ceux qui n’ont ni ordinateur, ni téléphone professionnel.

Grâce à quoi ?
Une solution phygitale : pas juste une appli mobile, pas un intranet de plus, mais une plateforme aussi accessible sur de grands écrans tactiles, installés au cœur des lieux de travail.

Le résultat ?
Fini les vieux panneaux d’affichage que personne ne lit.
Chaque collaborateur est enfin informé, considéré, engagé.

🚀 Une ambition assumée

Oui, notre mission est ambitieuse.

Mais on avance déjà bien :
👉 Plus de 1500 entreprises équipées
👉 Dans une vingtaine de pays
👉 350 000 collaborateurs touchés

Et on fait tout ça depuis Rennes, sans levée de fonds, sans injonctions d’investisseurs, en autofinancement total.
Pas pour faire joli.
Parce qu’on croit à la liberté de construire à notre manière.

Créer un leader mondial des logiciels depuis Rennes et en autofinancement ?
Personne ne l’a fait.
Alors on le tente.

Mais ce genre de projet, avec cette ambition-là, ça ne marche que si la culture d’entreprise est vraiment spéciale.

Et elle est loin d'être faite pour tout le monde.

🔥 La culture Steeple

Chez Steeple, on avance vite, on vise haut, et on le fait ensemble.

Mais ça ne peut fonctionner qu’avec les bonnes personnes à bord.

Ainsi tu es au bon endroit si :

• Tu es prêt à mettre ton ambition au service du projet
• Tu veux faire décoller ta carrière et tu es ok pour transpirer un peu au passage
• Tu cherches de l’autonomie, des responsabilités, et tu assumes ce que ça implique
• Tu veux que chaque journée soit différente, même si ça veut dire de nouvelles galères à gérer
• Tu veux monter en compétences et grandir dans un environnement stimulant
• Tu considères que l’entreprise doit d’abord s’adapter à toi, pas l’inverse
• Tu n’as pas envie de t’impliquer pleinement (ou du moins d’essayer)
• Tu as besoin d’un cadre structuré et stable pour avancer sereinement
• Tu recherches de la prévisibilité, un rythme régulier et sans surprise
• Tu es plus à l’aise quand on te dit exactement quoi faire
• Concevoir et développer sur la stack technique (Node.js, TypeScript, AWS S3).
• Collaborer au sein de features teams pluridisciplinaires composées de développeurs front et back.
• Garantir la qualité logicielle via des tests unitaires, du code review et l’intégration continue (CI/CD).
• Mettre en œuvre les bonnes pratiques de développement : tests unitaires, clean code, revues de code rigoureuses.
• Contribuer à une veille technologique permanente pour rester à la pointe de l’écosystème web.
• Identifier et proposer des améliorations techniques : outils, librairies, pratiques de dev.
• Accompagner la montée en compétences des profils plus juniors (pair programming, mentoring, etc.).
• Partager tes découvertes et bonnes pratiques avec l’équipe pour faire progresser le collectif.
• Tu es orienté·e impact : tu développes pour résoudre de vrais problèmes et apporter des solutions.
• Tu aimes délivrer vite, tester en production, ajuster en continu, et avancer sans rester bloqué sur la perfection théorique.
• Tu as une vraie appétence pour le travail en équipe, en particulier en impact team, où l’on construit à plusieurs et on progresse ensemble.
• Tu vois dans l’IA une opportunité concrète et tu l’intègres déjà à ton quotidien de dev.
• Tu sais faire preuve d’agilité et d’adaptabilité : changement de cap, nouvelles priorités.
• Tu as le goût du challenge technique et l’envie d’évoluer dans un environnement ambitieux, où la rigueur technique sert la vitesse d’exécution.
• Tu bénéficies d’au moins 10 ans d’expérience réussie dans le développement d’applications web complexes.
• Tu maîtrises parfaitement notre stack JS, notamment Node.js.
• Tu es à l’aise pour accompagner les équipes, mentorer des profils plus juniors, et partager tes bonnes pratiques pour faire monter le collectif en compétence.
• Tu as déjà travaillé dans des contextes avec une culture produit forte, et tu sais collaborer efficacement avec des PM et les autres devs.
• Étape 1 : Premier échange téléphonique avec Edouard, Responsable RH.
• Étape 2 : Entretien avec Edouard, Responsable RH.
• Étape 3 : Mise en situation et debrief avec un membre de l'équipe tech.
• Étape 4 : Entretien avec Jean-Baptiste, notre fondateur.
• Parce que tu auras un vrai impact sur l’expérience de travail de toute l’entreprise, au cœur d’une organisation qui valorise l’humain.
• Parce que tu rejoins un projet ambitieux, tourné vers la croissance, dans une entreprise en pleine expansion.
• Parce que tu intégreras une équipe passionnée et engagée, dans un environnement stimulant.
• Et surtout : parce que tu contribueras à bâtir quelque chose de grand, utile et durable.