StaffMe

Nous utilisons la méthodologie agile SCRUM, avec un rythme de sprints de 2 semaines. Durant ces sprints, nous suivons plusieurs “rituels” :

• le sprint planning, en début de sprint, avec toute l’équipe
• le “Daily”, entre développeurs, où chacun fait un point sur ses sujets du moment
• un point à mi-parcours du sprint avec toute l’équipe
• une rétrospective chaque mois avec toute l’équipe

L’équipe Produit est en charge de la roadmap et priorise les prochains sujets à traiter. Pour chaque projet, des workshops sont organisés entre Produit, Dev & équipes métiers pour s’assurer de construire la solution la plus adaptée.

Le grand projet qui se termine chez StaffMe concerne la refonte graphique et fonctionnelle de notre application pour les clients : nous avons dû moderniser la plateforme tant d’un point de vue graphique que structurel, pour pouvoir proposer une expérience utilisateur optimale et accueillir les clients grands comptes.

Diversifier les types de contrats proposés aux freelances et aux entreprises clientes !

L'expérience candidat chez StaffMe c'est 3 étapes :

1. Premier entretien RH avec une personne de la team

2. Un entretien avec le CTO et ton futur manager + test technique

3. Un échange avec les fondateurs

4. On t'attend avec impatience au bureau 🚀