StaffMe

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Chargé(e) de Développement social

  • CDI 
  • Début :  
  • Kremlin Bicêtre
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Bac +5 / Master
  • > 1 an

La tribu

StaffMe

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  • Application mobile, Recrutement
  • De 15 à 50 salariés

Le poste

Chargé(e) de Développement social

  • CDI 
  • Kremlin Bicêtre

À propos

Lancée en mai 2016, StaffMe propose de mettre en relation des jeunes indépendants avec des entreprises pour la réalisation de tous types de missions temporaires (hotessariat, service client, vente, logistique…).

Ce service permet à plus de 130 000 staffers de gagner en expérience en trouvant facilement des jobs flexibles, ciblés et bien payés dans plus de 3000 entreprises diverses et variées cherchant du renfort de qualité.

StaffMe est un service clé-en-main : du recrutement, au matching, en passant par la facturation et le paiement, tout est pris en charge afin de permettre aux entreprises et aux jeunes indépendants de travailler ensemble simplement.

Depuis 2019, StaffMe a souhaité renforcer ce projet humain et éthique en développant La StaffMe Academy permettant à des jeunes indépendants de gagner en compétences grâce à une offre de formation.

Grâce à StaffMe, ce sont déjà des milliers de jeunes qui mettent chaque mois partout en France leurs compétences et leur dynamisme au service des entreprises tout en se professionnalisant et en finançant leurs études ou leurs loisirs.

Pour soutenir sa croissance, StaffMe cherche des personnes aux profils et expériences variés qui souhaitent fédérer autour de ce projet pour construire ensemble un service révolutionnaire.

Descriptif du poste

Aujourd’hui StaffMe a un vrai impact social : aider des jeunes en difficulté à se réinsérer dans le monde du travail grâce à un parcours d’insertion personnalisé.
Nous cherchons un responsable de l’activité de l’insertion pour mettre en place ce projet EITI et faire rayonner l’impact de StaffMe auprès de ces jeunes.

Les missions principales

Les missions se découpent sous plusieurs axes

Management

  • Recruter et manager une équipe de chargés d’insertion professionnelle

Analyse et bilan

  • Qualification et pré-orientation des profils : moment d’échange et d’écoute avec le staffer pour établir un premier bilan de la situation du staffer sur ses diverses problématiques (logement, santé, formation…), son parcours, son engagement et motivation.
  • Diagnostic socio-professionnel ;
  • Définition commun des objectifs (ex : reprise ou complément d’études, obtention de certifications, etc)
  • Etablir un diagnostic de la situation sociale et professionnelle du demandeur d’emploi en lien avec Pôle emploi et le référent social (s’il en existe un)

Accompagnement et information

  • Informer la personne sur le fonctionnement de StaffMe et le statut auto-entrepreneur
  • Accompagnement financier du futur Staffer dans ses demandes d’aides financières (bourses, APL, droits dans le domaine de la santé) et dans son accès au logement en le mettant en lien avec les bons interlocuteurs ou dispositifs.
  • Suivi financier dans la déclaration des revenus
  • Echange avec le référent technique chez StaffMe pour suivre son évolution
  • Effectuer un bilan de suivi sur la mise en valeur des compétences acquises, revenus collectés, retour sur les expériences positives (travail sur l’estime de soi)
  • Former le staffer à améliorer son employabilité par des techniques de recherche d’emploi
  • Transmettre les informations de suivi du travailleur indépendant au futur employeur

Formation

  • Identifier les besoins en formation des staffers
  • Elaborer des plans individuels de formation
  • Mettre en relation les interlocuteurs, dispositifs de formation adaptés à la demande et au besoin du staffer
  • Réaliser du coaching en interne

Développement économique et territorial

  • Contribuer au développement ou au maintien de l’activité économique du territoire, notamment en zone rurale
  • Créer relation confiance partenaires (Pôle Emploi, Mission locale) : développer réseau avec partenaires prescripteurs et structures d’insertion du Val De marne

Ce que tu vas acquérir chez StaffMe :

  • Apprendre à travailler en équipe dans une super ambiance 🕺
  • Monter un vrai projet social et construire ton équipe

Les plus du poste/ de l’entreprise :

  • La possibilité de participer à des projets stratégiques dans ta sphère de compétences, ou en dehors, si tu veux tester de nouvelles choses.
  • Une équipe jeune et cool avec qui tu pourras partager des verres après une journée de travail ✌️
  • Des lunch&learn avec des intervenants externes sur des sujets divers : management, la formation… 🤝

Profil recherché

Tu es diplômé(e) dans le domaine du social, institutionnel et économique (Bac +5) ou tu as de l’expérience dans l’accompagnement social.

Tu disposes des qualités suivantes :

  • Une excellente écoute et une bonne pédagogie ; tu arrives à vite mettre en confiance ton interlocuteur ;
  • Une fibre entrepreneuriale ; tu as envie de contribuer à un projet qu’il faut construire de A à Z
  • Des qualités rédactionnelles et de synthèse
  • Une aptitude à t’adapter ; quelque soit le contexte et la personne en face de toi, tu arrives à répondre à sa demande
  • Une aisance à l’oral ; tu seras le porte-parole de StaffMe sur tous ces sujets

Déroulement des entretiens

  • Un entretien téléphonique avec la Talent Acquisition Group Manager
  • Un entretien physique dans nos locaux avec la Talent Acquisition Group Manager et la Head of Staffer
  • Un 2e entretien physique avec nos fondateurs
  • Une proposition de contrat 🎉

Découvrez l'équipe de StaffMe

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