• Piloter et coordonner l’activité RH opérationnelle sur le périmètre France, en garantissant la conformité réglementaire et l’alignement avec la stratégie de l’entreprise.
• Manager, accompagner et faire monter en compétences les Chargés RH, en assurant une coordination efficace des actions et des priorités.
• Superviser l’administration du personnel et la paie, en veillant à la fiabilité des données, au respect des obligations légales et aux échéances sociales.
• Améliorer, structurer et fiabiliser les processus RH afin d’optimiser l’efficacité opérationnelle et l’expérience collaborateurs et managers.
• Suivre, analyser et piloter les indicateurs RH (KPI) pour accompagner la prise de décision et le reporting auprès de la direction.
• Gérer les relations sociales individuelles et collectives, incluant le suivi disciplinaire, les contentieux éventuels et les échanges avec les instances représentatives du personnel.
• Accompagner les managers sur l’ensemble des problématiques RH (gestion des équipes, performance, développement des compétences, situations individuelles).

Responsable des Ressources Humaines issu(e) d’un parcours RH généraliste, avec une vision transverse des enjeux RH.

Profil opérationnel, à l’aise sur les sujets d’administration du personnel, de paie et de relations sociales, avec une bonne maîtrise du cadre légal et des pratiques RH.

Une première expérience en management ou en coordination d’équipe RH est appréciée, démontrant des capacités d’organisation, de priorisation et d’accompagnement des équipes.