SpringFive est une société de conseil spécialisée dans l’utilisation de la plateforme Salesforce. Experts reconnus sur ce marché et la sphère Salesforce, les fondateurs de SpringFive ont à cœur de développer une communauté forte et solidaire autour de leur passion pour la tech et d’une vision commune du conseil. Cette vision se base sur l’excellence et la polyvalence.

Créée en 2015, la société compte aujourd’hui 50 springfivers , soudés et passionnés, à Paris et 40 en Inde. Les effectifs ont doublé en 2021 et nous poursuivons une phase de très forte expansion.

Faire de SpringFive “The Best Place to Grow” est notre objectif premier ! Nous cherchons à ouvrir de nouvelles perspectives pour nos collaborateurs en conservant notre ADN : travailler auprès de clients prestigieux aux typologies et aux missions très variées grâce à notre savoir-faire, notre expertise et notre réputation.

Nous recherchons aujourd’hui des candidats/tes ayant déjà une première expérience sur Salesforce - de préférence dans le conseil -, un goût prononcé pour le relationnel, la résolution de problèmes et un potentiel pour progresser rapidement vers plus de responsabilités managériales.

Vous suivrez une période d’intégration destinée à mettre à jour vos compétences sur les technologies et méthodes de SpringFive.

Puis, fort(e) de cette expérience, vous interviendrez sur des missions à forte valeur ajoutée pour nos clients grands comptes, en Europe et à l’international, afin d’améliorer la performance opérationnelle des processus en lien avec la relation client : marketing, vente, support, field service..

Le processus de recrutement chez SpringFive se déroule en trois étapes décrites ci-après.

Entretien de Motivation — Lors de cet échange, nous nous intéressons à votre potentiel, votre personnalité et votre projet professionnel. Nous parlerons de vos premières réalisations/projets sur Salesforce, de vos aspirations, vos motivations et répondrons à vos questions sur SpringFive.

Entretien opérationnel — En partant d’une étude de cas/mise en situation, nous évaluerons votre capacité à gérer un projet, déterminer les phases principales et anticiper les risques.

Confirmation — Ce troisième entretien aura pour but principal de clore le processus de recrutement en évoquant tous les points restés encore en suspens, et, de se projeter plus concrètement dans la relation de travail à court et moyen terme.

A votre demande, vous aurez la possibilité d’échanger avec un/e consultant/e de manière informelle pour lui poser vos questions (ambiance, projets….)