Spartes, l’acteur référent du pilotage et de l’optimisation des charges en entreprise.

Nous aidons les entreprises à reprendre le contrôle de leurs charges et à améliorer leur rentabilité grâce à une approche unique qui combine expertise humaine et logiciels tech. Contrairement aux autres cabinets, nous ne leur faisons pas dépenser de l’argent… nous leur en faisons gagner.

Notre expertise couvre l’ensemble des charges d’une entreprise :

• Charges sociales : optimisation des cotisations, recouvrement des IJSS, gestion des AT/MP, transparence salariale et pilotage des dispositifs de protection sociale.
• Charges fiscales : fiscalité nationale, fiscalité énergétique, fiscalité locale.
• Immobilier & baux commerciaux : audit et renégociation des loyers, charges et taxes pour sécuriser les engagements financiers.
• Handicap & inclusion : accompagnement des entreprises dans leur politique handicap et optimisation de leur contribution OETH.
• Santé, prévoyance et assurances : optimisation des contrats de santé et prévoyance, ainsi que des contrats IARD (Incendie, Accidents et Risques Divers) pour garantir la meilleure couverture au meilleur coût.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Contrôleur(se) de Gestion Sociale F/H pour renforcer notre équipe.

Tes missions principales :

1. Suivi de la masse salariale et des rémunérations variables :

• Collaborer étroitement avec le Responsable C&B pour analyser les dispositifs d’intéressement, primes, bonus, variables commerciaux, etc.
• Suivre l’évolution des coûts salariaux fixes et variables, analyser les écarts budgétaires en lien avec le contrôleur de gestion financière.
• Contribuer à la préparation de la campagne de révisions salariales et aux simulations d’impact budgétaire.
• Créer un process de remontée et de suivi des données de salaires variables pour la paie, le contrôle de gestion financière et le C&B.

2. Pilotage des données sociales :

• Construire, fiabiliser et mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, entrées/sorties, absentéisme, turnover, pyramides des âges, etc.).
• Produire les reporting mensuels et trimestriels pour la Direction Générale, les RH et les managers.
• Mettre en place une logique d’analyse prédictive (tendances d’effectifs, projections de masse salariale, etc.).

3. Production réglementaire et support IRP :

• Préparer les livrables réglementaires : BDES, égalité professionnelle, NAO, etc.
• Fournir les éléments d’analyse sociale en lien avec les relations sociales (CSE).
• Être garant de la qualité, de la cohérence et de la confidentialité des données sociales partagées.

4. Intégration post-acquisition :

• Participer à l’intégration RH des nouvelles entités : fiabilisation des données, harmonisation des indicateurs, analyses comparatives.

Profil recherché :

• Formation supérieure en finance, contrôle de gestion ou statistiques/BI (école de commerce, université, IAE).
• Expérience confirmée (2 à 5 ans) en contrôle de gestion sociale ou cabinet de conseil financier/RH.
• Excellente maîtrise d’Excel (Power Query, TCD, formules avancées, modélisation).
• La connaissance de Salesforce est un vrai plus.
• Forte appétence pour la data, les chiffres et les environnements exigeants.
• Rigueur, sens de l’analyse, esprit d’équipe et orientation résultats.
• Bonne communication et aisance relationnelle : collaboration avec différents pôles et participation aux réunions.

Pourquoi nous rejoindre ? 🚀

• Des bureaux situés dans le 9ème arrondissement de Paris.
• Évoluer dans un environnement en forte croissance et participer à un projet ambitieux.
• Prime d’intéressement et variables.
• Télétravail possible.
• Salaire entre 40k€ et 45k€ + variables 
• Petits déjeuners et apéros régulièrement organisés.
• Travailler dans un environnement hyper sympa.
• Réelles perspectives d’évolution en interne.

Les étapes du process 🤝

• Entretien avec le Responsable Recrutement.
• Test Excel.
• Entretien avec le Responsable Financier.
• Entretien avec la DRH.
• Proposition.