Contrôleur de Gestion Social & Commercial (H/F)

🎯 Rôle principal
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Contrôleur(se) de Gestion Social & Commercial pour structurer, fiabiliser et analyser nos données RH et commerciales.
L’objectif : apporter une vision claire et fiable de la performance sociale et business, afin d’éclairer les décisions stratégiques et accompagner la croissance de Spartes.

Vos missions

👉 Volet Commercial

• Analyser les performances mensuelles : marges, rentabilité par BU, KPIs, tableaux de bord, alertes proactives.
• Produire le reporting d’activité pour la Direction : mesurer l’impact de la stratégie commerciale, proposer des analyses et modélisations prévisionnelles.
• Participer à la construction budgétaire, suivre les réalisations et analyser les écarts.

👉 Volet Social

• Suivre la masse salariale et les rémunérations variables (intéressement, primes, bonus, variables commerciaux…).
• Collaborer avec le Responsable Compensation & Benefits pour fiabiliser et analyser les dispositifs de rémunération.
• Produire et mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, turnover, absentéisme, pyramide des âges, etc.).
• Assurer le reporting mensuel/trimestriel à destination de la Direction Générale, RH et managers.
• Préparer les livrables réglementaires (BDES, égalité professionnelle, NAO…) et fournir des analyses en appui des IRP.
• Participer à l’intégration RH des nouvelles entités post-acquisition : fiabilisation des données, harmonisation des indicateurs, analyses comparatives.

Profil recherché

• Formation supérieure en finance, contrôle de gestion ou statistiques/BI.
• Expérience confirmée (4-5 ans minimum) en contrôle de gestion (commercial et/ou social), idéalement dans un environnement exigeant ou en cabinet de conseil.
• Excellente maîtrise d’Excel (TCD, Power Query, modélisation).
• Une bonne connaissance de Salesforce est un plus.
• Rigueur, esprit analytique, orientation résultats.
• Autonomie, curiosité et capacité à challenger.
• Excellente communication et aisance relationnelle (collaboration transverse avec Finance, Commerce, RH et Direction).

Pourquoi nous rejoindre ? 🚀

• Une vision 360° de la performance, à la croisée des enjeux RH et business.
• Une culture entrepreneuriale qui valorise l’autonomie, les idées et la co-construction.
• Des bureaux modernes et agréables au cœur de Paris (9e – Opéra).
• Rémunération : fixe 40-50 k€ selon profil + part variable.
• Intéressement, mutuelle, titres-resto, avantages sportifs, télétravail possible.
• Un environnement convivial : petits-déjeuners, afterworks, esprit d’équipe.
• De réelles perspectives d’évolution dans un groupe en forte croissance.

Process de recrutement 🤝

1. Entretien avec le Responsable Recrutement
2. Test Excel
3. Entretien avec le Directeur Financier
4. Entretien avec la DRH et/ou la Responsable C&B
5. Proposition finale