Contexte

Sparkling Partners connaît une très forte croissance avec près de 15 start-ups en portefeuille et de nouveaux projets lancés chaque année. Dans ce contexte, recruter et fidéliser les meilleurs talents est essentiel pour la réussite de nos sociétés.
En tant que Talent Manager, vous accompagnez Sparkling Partners et les dirigeant.e.s des start-ups dans le recrutement et la fidélisation des talents.
C’est une opportunité unique de participer à la création et au développement de sociétés innovantes et à impact au sein d’un start-up studio reconnu. Vous évoluerez dans un contexte entrepreneurial, rattaché(e) à la direction du start-up studio Sparkling Partners et en lien direct avec les dirigeant.e.s de toutes les entreprises de son portfolio.

Vos missions

• Collaborer avec les équipes pour évaluer leurs besoins et fournir une expertise et des conseils sur leurs plans de recrutement, en conduisant le cycle complet de recrutement de bout en bout.
• Sélectionner et piloter les partenaires RH clés (e.g. cabinets de recrutement, conseils juridiques, etc.)
• Développer l’attractivité de Sparkling pour attirer les meilleurs profils
• Animer la communauté des CEOs des sociétés de Sparkling Partners
• Structurer l’accompagnement des équipes Sparkling Partners (en formation, coaching, guides) et développer leurs compétences
• Contribuer à la stratégie RH des projets en création et des sociétés du portefeuille Sparkling Partners

• Vous êtes entrepreneur.e dans l’âme, vous aimez travailler en autonomie et vous êtes “self-starter”
• Expérience approfondie du cycle complet du recrutement dans une agence et/ou en entreprise
• Vous avez de très bonnes capacités de communication et êtes à l’aise dans l’interaction avec des dirigeants
• Vous n’hésitez pas à remettre en question le status quo en proposant de nouvelles idées et approches
• Vous parlez couramment français et anglais
• Connaissance pratique de la suite Microsoft Office, avec de solides compétences en Excel