Sous la responsabilité de la responsable des opérations et en coordination avec l’ensemble de Solinum, le responsable régional (F/H) a pour principales missions le développement, la mise en œuvre et la gestion des différents projets de l’association.

En lien avec les équipes et en fonction des régions, il s’assure du déploiement du Soliguide, du développement des partenariats.

Déploiement régional :

• Accompagner le déploiement de nos programmes d’impact social ;

• Faire grandir la structure et son impact social par la détection de nouvelles opportunités, en s’intégrant à la stratégie de changement d’échelle de l’association ;

• Être l’ambassadeur de Solinum et assurer la bonne compréhension des valeurs et pratiques de l’association au niveau de chaque département ;

• Animer des instances de co-construction régionales et départementales (comités de pilotage, comités opérationnels, participation des personnes concernées) avec une posture de facilitateur et en appliquant les techniques d’animation ;

• Garantir la pérennité financière de Solinum à l’échelle régionale, monter des dossiers de financements multi-acteurs et suivre le budget de l’ensemble de la région, en lien avec les cercles transverses ;

Développement et maximisation de Soliguide :

• A partir des méthodologies éprouvées, élaborer un programme d’actions de diffusions adapté au territoire et au stade de lancement ou développement de Soliguide ;

• Développer un projet stratégique régional de diffusion, en lien avec le cadre stratégique national, pour une utilisation maximale de l’outil ;

• Développer l’engagement d’un réseau de partenaires régionaux (institutionnels, associatifs, collectifs) ;

• Assurer les relations presses locales (communiqué de presse, représentation locale de Soliguide) ;

• Appuyer à l’organisation et participation aux événements locaux ;

Animation de l’équipe régionale :

• Manager une équipe de 5 chargé.e.s de développement local, qui encadrent eux-mêmes des équipes opérationnelles (Volontaires, stagiaires, alternant.e.s) ;

• Anticiper les besoins en ressources humaines de l’antenne et procéder aux recrutements, en lien avec la levée de fonds réalisée ;

• Accompagner les équipes départementales dans leur organisation : recrutement, choix d’organisation, pratiques managériales des équipes, gestion opérationnelle et logistique des activités ;

• Être l’ambassadeur des valeurs de Solinum et assurer leur bonne compréhension et mise en pratique ;

• Soutenir le travail de l’équipe, en encourageant et soutenant les expérimentations, et contribuer à la montée en compétences requises pour favoriser l’atteinte des objectifs.

• Sensibiliser sur le terrain ou par webinaire les travailleurs sociaux, bénévoles et bénéficiaires au Soliguide (ex : participer à des réunions de service, organisation de permanences d’orientation à destination des bénéficiaires,..).

Orientation de qualité pour toutes les personnes en situation de précarité alimentaire en réalisant une cartographie thématique en Pays-de-la-Loire et Centre-Val-de-Loire :

• Selon les priorités définies par la co-construction avec les parties prenantes, créer et étendre la base de données de Soliguide en référençant les services solidaires du territoire ;

• Veiller à la qualité et la compréhensibilité des informations (complétude des informations pratiques, précision des informations,..) ;

• Assurer la fraîcheur des données mises à dispositions, notamment lors des temps forts des mises à jour été et hiver (mailing, calling, ..) ;

• Favoriser l’appropriation de Soliguide par les acteurs locaux, notamment pour la mise à jour des informations de leur structure en autonomie ;

• Maximiser l’utilisation de Soliguide en élaborant un programme d’actions de diffusions adapté au territoire et au stade de lancement de Soliguide (relations presse, sensibilisation terrain, évènements locaux, webinaires).

• 5 ans d’expérience professionnelles dans le développement, la gestion de projet, le déploiement territorial. Formation en rapport ;

• Appétence pour l’innovation et l’expérimentation, esprit entrepreneurial ;

• Bonne connaissance de l’action sociale et des sujets liés à la lutte contre la pauvreté et les précarités ;

• Polyvalence, capacité d’organisation dans la gestion des priorités et d’objectifs ;

• Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés, sens de la diplomatie et de l’écoute

• Grande autonomie, proactivité, débrouillardise ;

• Leadership, capacité à accompagner les missions et le bien-être d’une équipe à distance ;

• Digital friendly ;

• Le permis B et un véhicule personnel sont un plus ;

• La connaissance du territoire est un plus ;Forte attente sur la gestion de la base de données : centraliser les données, les qualifier, être en lien avec les acteurs, gérer les infos en ligne ;

• Être en capacité à prospecter sur les terrains, en compréhension des enjeux très locaux ;

• Une présence active auprès des équipes locales et des acteurs départementaux est nécessaire.

• L’enjeu régional dépend donc de l’action que vous mènerez sur le terrain, en proximité. Vous vous assurer donc que toutes les actions locales sont bien en place.

Poste en CDI, Cadre, Temps plein (39 h) à pourvoir dès que possible

Possibilité d’implantation à Angers ou Le Mans à discuter

Organisation et conditions de travail

• Grande autonomie dans vos fonctions

• Flexibilité du rythme de travail

• Télétravail : possibilité de 80 jours/an (comptez environ 2 jours par semaine)

• Congés : profitez d’une grande liberté dans la planification de vos congés (aucune limite de jours)

Mutuelle

Prise en charge à 50 % pour les ayants-droits

Tickets Resto

Valeur unitaire de 9,87 € prise en charge à 60 % par l’employeur

Entretien téléphonique

Test technique

Entretien en physique ou en visio

Début souhaité : dès que possible.