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Développeur.se Frontend

CDI
Lyon
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +3

Solinki
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

La mission de cette entreprise est de créer la première plateforme du secteur de la construction qui permette à ses acteurs de gérer leurs risques et leurs responsabilités RSE. Elle croit en la capacité d’innovation et en la technologie pour trouver des moyens collaboratifs de créer un avenir durable.

Cette entreprise, qui est un groupe de 467 personnes dont 160 basées en France, est issue du rapprochement de 5 entités en France qui migrent aujourd’hui leurs plateformes Saas vers une plateforme unique.

L’équipe IT est à la recherche d’un.e développeur.se Frontend pour les accompagner dans ce challenge ! Sous la responsabilité de Julien, le Software Delivery Manager, vous rejoindrez une équipe connue pour sa bonne humeur et composée d’une quinzaine de développeurs répartis entre la France et l’Angleterre.

Vous participerez au développement de leur nouvelle plateforme, ce qui implique l’écriture du code et des tests, le maintien de la CI/CD, le déploiement, la correction des bugs et le suivi, dans le but d’aller vers un déploiement quotidien.

Le poste offre une ambiance conviviale avec des personnes engagées dans la réalisation d’un projet de qualité, et une stack technique moderne, avec des micro-services Spring boot et micro frontend React, API first, déployée sur AWS.

Il est impératif d’avoir une maîtrise démontrée de React, React Redux et React Router, ainsi que des connaissances appréciées en Jest, Angular, AWS ou Azure, Github ou Gitlab, Docker et OpenAPI / Swagger.

Les équipes seront attentives à accueillir un.e développeur.se doté.e d’un bon relationnel et d’une attitude positive, autonome, curieux.se et orienté.e client. La maîtrise de la langue anglaise est un pré-requis indispensable, car l’équipe IT est franco-anglaise.

Le processus de recrutement implique un entretien téléphonique de 30 minutes avec le Talent Acquisition Manager, suivi d’un entretien de 2 heures avec Julien, le futur manager, et un membre de l’équipe. Cet entretien comprendra une présentation de l’entreprise et du poste, ainsi qu’une discussion technique.


Profil recherché

Vous participerez au développement de leur nouvelle plateforme, ce qui implique l’écriture du code et des tests, le maintien de la CI/CD, le déploiement, la correction des bugs et le suivi, dans le but d’aller vers un déploiement quotidien.

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