Expérience : 0-3 ans d’expérience en cabinet conseil ou en entreprise (client final) en
tant qu’AMOA SIRH Paie et/ou GTA (expériences en stages ou alternances incluses)
- Niveau d’études : Bac+4/5
- Spécialisation : Ressources Humaines, Ingénieur ou Ecole de commerce
- Compétences fonctionnelles : Paie, post-paie / déclaratif (= paie de la fonction privée), Gestion des temps et activités, Gestion administrative / Core HR.
- Compétences clés : conseil, méthodologie AMOA, gestion de projet
Environnements techniques : le/la candidat(e) doit avoir eu l’occasion de travailler au
moins l’un des produits phares du marché parmi les outils prioritaires :
En paie En GTA
Langues : un bon niveau d’anglais serait un plus (non essentiel)
- Mobilité géographique : nationale (possibles déplacements (occasionnels, selon mission) à raison de 2 jours par semaine au maximum - jamais full time).
- Télétravail : possible
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Généraliste RH”.
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