FORMATION

Vous avez une formation (Master) en sciences sociales, humanitaire ou développement international.

EXPERIENCE

· Au moins 3 ans d'expérience dans une ONG internationale humanitaire, dont au moins 1 an avec un poste similaire (S&E ou SERA) ;

· Expérience en gestion d'équipe et en formation / renforcement de capacités.

COMPÉTENCES & QUALITES

· Connaissance approfondie du secteur humanitaire et des bailleurs de fonds ;

· Mise en place de systèmes de suivi et évaluation ;

· Mise en œuvre d'enquêtes quantitatives et quantitatives, y compris collecte de données, formation, supervision, échantillonnage, analyse et partage des résultats (visualisation) ;

· Expérience dans la mise en place de mécanismes de plaintes et de retours bénéficiaires ;

· Capacité à travailler en urgence, à gérer son stress dans des gestions de crise ;

· Réactivité, adaptabilité, rigueur, capacité d'analyse et d'organisation, de gestion des priorités ;

· Travail en équipes pluridisciplinaires et internationales ;

· Maitrise d'outils de collecte, de gestion de données et d'analyse statistique (dont ODK et MS Excel) ;

· Maîtrise indispensable de l'informatique (pack O365) ;

· Maitrise courante du français et de l'anglais (très bon niveau lu, écrit et parlé). Une maitrise d'autres langues (arabe, espagnol notamment) est un plus.

La mission

Dans le cadre du renforcement de ses opérations, SI a constitué une équipe de support volant (OSS Operations Support Staff). Les membres de l'équipe OSS sont appelés à être mobilisés sur des missions de 2 semaines à 3 mois auprès des bureaux pays de SI, selon les priorités suivantes :

· Couverture de gaps stratégiques et support technique auprès des bureaux pays existants (1 à 3 mois)

· Support aux diagnostics et à l'ouverture de bases et de programmes dans les bureaux pays existantes (2 semaines à 1,5 mois)

· Diagnostic et ouverture de nouveaux bureaux pays (2 semaines à 1,5 mois)

En tant que délégués du siège, ils/elles représentent ce dernier pendant leurs déploiements, et sont notamment des acteurs clefs du portage du mandat et des procédures SI dans les bureaux pays d'affectation.

Les membres de l'OSS répondent aux besoins de support des bureaux pays via les Desks géographiques de SI. Le déploiement de l'OSS SERA est placé sous la supervision hiérarchique du Service Expertises et Qualité des Programmes. Lorsque déployé/e, il/elle travaille sous la responsabilité du Directeur/trice Pays ou du/ de la Directeur/trice régional/e concernée.

· CDI expatrié - Statut cadre

· Salaire calculé sur la base de la grille de salaire expatrié (salaire brut à partir de 2600 euros/mois)

· Per diem et hébergement pris en charge lors des déploiements

· Récupération de une journée par week-end passé sur le terrain - 25 jours de congés payés. Pas de RTT

· Assurance santé/prévoyance et rapatriement (100% prise en charge)

· Localisation libre (France ou étranger) hors des périodes de déploiement

L'OSS SERA dirige et coordonne le département SERA du bureau pays où il/elle est déployé/e.

Pendant ses déploiements, et en adéquation avec le mandat et la stratégie globale de l'association, il/elle accompagne la réalisation de la stratégie humanitaire de SI à travers l'encadrement des départements techniques SERA et l'accompagnement technique et méthodologique des équipes programmes.

Il/elle est garant de l'application des normes et standards MEAL de SI pour la mise en œuvre de programmes motivés par les besoins, à l'impact démontrable, et adaptables aux changements contextuels.

Parmi les responsabilités du poste, l'OSS SERA aura la charge de :

§ fournir un support méthodologique aux équipes programmes sur les questions techniques liées au SERA ;

§ garantir la qualité et la pertinence des activités de suivi et d'évaluations internes réalisées, des recommandations formulées et des analyses produites (carte, étude etc.) par son département ;

§ appuyer la formation des équipes programme dans ses domaines de compétence ;

§ contribuer à l'élaboration de la stratégie de SI en proposant une stratégie de support aux programmes en matière de suivi, d'évaluation et d'intégration des « problématiques transversales » (genre, protection, redevabilité, do-no-harm, participation communautaire, inclusion du handicap, etc…).

Selon les besoins des bureaux pays, l'OSS SERA peut également occuper les fonctions de Manager SERA.