Role

En tant que Head of Marketing, tu seras le moteur de notre croissance. Chez Solarock, nous avons deux grands défis pour toi :

• Scaler notre acquisition tout en maitrisant notre CAC : les canaux d’acquisition viables pour Solarock sont le SEO, le direct, les partenariats/apporteurs d’affaires, le parrainage et l’acquisition terrain locale (forums, apéros Tupperware, réseaux d’entrepreneurs etc) - le but du jeu est de réduire au maximum le SEA/SMA qui est hors de prix sur notre secteur. Un autre challenge de la growth est de générer des leads de manière localisée sur un département ou une région donnée.

• Créer une marque forte et engageante : nous devons inspirer confiance et fidélité auprès des clients solaires B2C/B2B, dans un secteur qui patit d’une mauvaise réputation - devenir une référence en terme de professionnalisme, d’expertise et de pédagogie. Mais aussi en terme d’influence : il n’y a pas encore de grande marque dans le solaire résidentiel, à toi de la créer ! La marque Solarock doit être un avantage concurrentiel évident pour les franchisés Solarock.

Ce poste t’offre des perspectives d’évolution riches, avec la possibilité de construire et faire grandir une équipe. Tu auras une grande autonomie pour mettre en place ta vision et des ressources flexibles à disposition pour te soutenir dans l’atteinte de tes objectifs. Solarock est une jeune entreprise, tout est à construire !

Missions

Stratégie :

• Créer la stratégie marketing, de la growth à la brand ! Avec un gros budget marketing.

• Etre owner des objectifs et des résultats growth B2C et B2B (objectifs et suivi data driven). Collaborer avec le CRO, le Head of Sales et le Head of Expansion pour déterminer les besoins en leads.

• Développer une roadmap de tests pour craquer le CAC. Tester, analyser, itérer, et affiner en continu.

• Définir les meilleurs moyens pour booster la renommée et réassurance de l’entreprise, par une marque forte et par un discours unifié.

Management de l’équipe marketing :

• Recruter, faire grandir et manager l’équipe marketing. Orchestrer et prioriser le travail de l’équipe au quotidien.

Brand :

• Brand : Création d’une marque forte et différentiante sur un marché hautement concurrentiel, qui servira de différenciant clair aux franchisés Solarock

• Offres : Redéfinition du packaging et de la présentation des offres solaires B2C/B2B

• Thought leadership, RP et influence : Contenu de qualité et communication (ghostwriting, vidéos, stratégie éditoriale, gestion des agences RP et influence)

Growth :

• Growth non digitale : doit représenter plus de 50% de nos leads ! Pilotage et orchestration de l’acquisition de leads par le terrain et par nos réseaux et communautés. Mise en place de partenariats, d’apport d’affaire, de chasse B2B par le terrain. Création de supports commerciaux physiques pour soutenir ces initiatives. Création et entretien d’une communauté et d’un réseau de clients et prospects par des newsletters, des évènements et autres techniques de community management.

• Growth digitale : Orchestration du SEO, SMA/SEA. Ainsi qu’automation, optimisation GMB, revops.

Franchise :

• Déploiement de l’offre marketing chez les franchisés : nos franchisés ont deux attentes vis à vis de Solarock : devenir plus visibles et rassurants grâce au pouvoir de la marque, et croitre par l’apport de leads que nous leur proposons.

Interlocuteurs

• Benjamin, CRO : Ton manager.

• L’équipe marketing

• Les équipes sales, ops, CSM !

• Agences et prestataires

• Jean-Philippe Bécane, Directeur Marketing de Google France : Ton conseiller et mentor

Pourquoi Solarock

• Une équipe d’entrepreneurs expérimentés et passionnés, accueillante et flexible, qui valorise les idées nouvelles et l’ambition partagée.

• Un budget Marketing conséquent (>1mn€) pour tester, itérer et scaler.

• Un cadre de travail dynamique, bienveillant et innovant où les idées sont les bienvenues.

• Des mentors d’exception (Head of Marketing Google France par exemple) et des formations continues pour t’aider à progresser.

• Une équipe flexible, et des ressources supplémentaires pourront être mobilisées pour t’aider à atteindre tes objectifs.

Profil recherché

• Tu as déjà été Head of Marketing dans une startup à forte croissance, où tu as construit la stratégie et les équipes, à la fois du Growth et de la Brand (compréhension et regard critique sur tout le spectre marketing 360).

• Idéalement tu as travaillé dans des entreprises où l’acquisition “old school” est de mise (partenariats, apporteurs d’affaires, parrainages, salons, réunions Tupperware, méthodes d’acquisition terrain avec les équipes commerciales, chasse, acquisition par réseautage etc).

• Tu es très data driven, tu adores analyser les performances de tes campagnes et actions, faire des budgets, gérer ton mix canal pour atteindre les objectifs de volumes/coûts de leads par géographie et type de client.

• Tu es tourné vers l’équipe commerciale et vers le client : l’équipe commerciale est ta meilleure amie, car une grosse partie des méthodes d’acquisition, que tu insuffles et orchestres, repose sur des actions de leur part. Aussi, ils connaissent le client par coeur, et tu dois te nourrir de leur expérience.

• Tu es excellent orchestrateur : l’équipe marketing gère mille tâches éparses, tu es une cheffe de la priorisation et de l’allocation des tâches, ainsi que de la gestion d’équipe

• Tu es aussi opérationnel que stratège. À notre taille d’entreprise, tout le monde met les mains dans le cambouis ! Et chez Solarock, on considère que c’est comme ça qu’on fait ses armes, qu’on apprend, et qu’on devient légitime.

• Tu as envie de révolutionner le secteur et tu as l’ambition de vouloir créer une marque incroyable et innovante : ta créativité et ton excellence permet à Solarock de sortir des sentiers battus.

Lieu et dates

• Paris Bastille - poste en présentiel à partir de Janvier 2026.

Rémunération et avantages

• CDI.

• Salaire à partir de 70k€, ajusté selon expérience.

• BSPCEs.

• Carte restaurant et mutuelle.

• Environnement de travail moderne, autonome et orienté impact.

• Séminaires réguliers et moments forts de vie d’entreprise.

Premier échange avec Patrick, responsable recrutement, à distance (30min)

Entretien sur tes expériences passées, à distance (1h)

Business case, à préparer à la maison et à présenter en physique (2h)

Fit et valeurs (30min)

2 appels de référence