Une aventure faite pour vous

Révélez tout votre potentiel en rejoignant l’aventure Sogelink. Ce qui compte particulièrement pour nous, ce sont vos valeurs et votre état d’esprit. 

Concernant votre profil :

🎓 Vous êtes diplômé.e en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe (ou disposez d’une expérience équivalente).

• Vous avez une première expérience en tests logiciels manuels, idéalement sur des applications desktop ou des environnements techniques.

• Vous disposez d’une expérience confirmée en topographie, géomatique ou dans le secteur de la construction, ou vous avez une très bonne connaissance de ces métiers et de leurs enjeux terrain.

• Vous maîtrisez les bases de la conception de tests, la rédaction de cas de test et le suivi d’anomalies (Jira, Xray ou équivalent).

• La connaissance d’un logiciel de CAO (AutoCAD ou équivalent) est un véritable atout.

• Rigoureux.se et analytique, vous savez comprendre des workflows techniques complexes et collaborer efficacement avec des équipes produit et développement.

Si vous vous reconnaissez à travers ces différents points, vous êtes le profil que l’on recherche pour l’aventure Sogelink !🚀

Les missions de votre aventure

👉 Au sein de notre Direction technique, vous serez en charge des tests manuels de notre solution logicielle Covadis. Votre rôle est clé : garantir la stabilité, la fiabilité et la qualité des versions livrées à nos utilisateurs.

Conception & structuration des tests

• Participer à la définition de la stratégie de test avec les équipes Produit et Développement.
• Construire des plans de test détaillés et rédiger des cas de test à partir des spécifications fonctionnelles et techniques.
• Définir des scénarios couvrant des flux métier et techniques complexes.

Exécution & gestion des anomalies

• Exécuter les tests fonctionnels et techniques des nouvelles fonctionnalités et versions.
• Identifier, documenter et qualifier précisément les anomalies dans Jira.
• Reproduire les problèmes signalés et analyser leur origine fonctionnelle ou technique.
• Assurer le suivi des correctifs et effectuer les re-tests avant validation.

Collaboration & amélioration continue

• Travailler en étroite collaboration avec les développeurs, les responsables produit et les autres membres de l’équipe QA.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus qualité et à la fiabilité globale du produit.
• Participer activement aux rituels agiles et à la dynamique d’équipe.

💻 Votre environnement

• Application desktop de CAO
• Jira & Xray
• Méthodologie agile
• Documentation via Confluence

 🔥Une aventure pas comme les autres

Parmi nos engagements 

• Charte télétravail 

• Diversité & Inclusion : Nous accueillons chaque talent, et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes disposant d’une RQTH

• Une Fondation d’entreprise et nos Linkmakers : 2 associations à soutenir chaque année

• Un collectif de GreenMakers : des actions en faveur de l’environnement tout au long de l’année

• Un accompagnement sur mesure dans votre parcours d’évolution (Entretien Carrière, Formation, Mobilité interne)

Des locaux idéalement situés 

Nos bureaux vue mer… Admirer la mer tous les jours ? Faites de ce rêve une réalité, en rejoignant notre bureau Brestois offrant pour les plus chanceux, une vue mer….

Situés sur le port de Brest, nos locaux sont tout autant accessibles en transports, en voiture et même en bateau, et sont à l’image de la Bretagne … Atypiques ! Murs colorés ou vue mer, nos locaux ainsi qu’une trentaine de nos collaborateurs vous réserveront un accueil chaleureux 😊

💰Les éléments de votre rémunération

 Votre rémunération… 

• Fixe selon profil

• Variable sur objectifs

• Primes d’intéressement 

… et bien d’autres avantages

• Prime vacances

• Carte restaurant Swile

• Mutuelle & prévoyance (prises en charge à 100 %)

• Accès à Coline.care, plateforme dédiée à la santé et au bien-être au travail

🪂Entrez dans l’aventure : Les premières étapes !

Processus de recrutement

1.  Un premier échange téléphonique avec un recruteur

2. Un entretien avec l’équipe recrutement et votre futur responsable

3. Un entretien avec une responsable RH et le manager ou directeur concerné

Parcours d’intégration 

Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un programme d’un mois vous permettant de découvrir l’ensemble des services, équipes et métiers du Groupe.