Une aventure faite pour vous

Révélez tout votre potentiel en rejoignant l’aventure Sogelink. Ce qui compte particulièrement pour nous, ce sont vos valeurs et votre état d’esprit. 

Concernant votre profil :

• Expérience confirmée (5 à 10 ans) en communication interne idéalement au sein d’un groupe international et/ou dans un environnement en transformation.

• Forte capacité à penser stratégie et à passer à l’action.

• Excellentes compétences rédactionnelles et sens aigu du storytelling.

• Aisance relationnelle, capacité à fédérer et à embarquer des interlocuteurs variés.

• Curiosité, créativité, esprit d’initiative et sens du collectif.

• Vous parlez couramment anglais et êtes à l’aise pour collaborer avec des équipes basées dans plusieurs pays.

Si vous vous reconnaissez, alors bienvenue dans l’aventure Sogelink ! 🚀

Les missions de votre aventure

👉 Vous rejoignez l’équipe Ressources Humaines et êtes directement rattaché à la DRH. Dans un contexte de forte transformation du groupe et de la récente internationalisation, vous jouez un rôle clé pour faire grandir l’engagement, la fierté et l’expérience des collaborateurs.

Stratégie & pilotage

• Définir et piloter la stratégie globale de communication interne et plus globalement de l’expérience collaborateur en cohérence avec la vision et les priorités de l’entreprise.

• Construire et déployer le plan de communication interne (messages, temps forts, canaux, formats).

• Être force de proposition sur les dispositifs innovants favorisant l’engagement et la fierté d’appartenance.

• Accompagner les directeurs dans la définition et la diffusion de leurs messages clés, en leur fournissant des cadres de communication structurés (templates, lignes éditoriales, recommandations de fond et de forme).

Déploiement & animation

• Concevoir et produire des contenus à forte valeur ajoutée (éditoriaux, campagnes internes, événements, supports digitaux).

• Animer les communautés internes (managers, relais communication, ambassadeurs).

• Accompagner les directions métiers et business dans leurs enjeux de communication interne et de conduite du changement.

Expérience collaborateur & fierté d’appartenance

• Valoriser les projets, réussites, initiatives et talents internes.

• Contribuer activement à la promotion de la culture d’entreprise, des valeurs et des engagements (innovation, RSE, diversité, expérience collaborateur).

• Travailler sur des actions qui renforcent la fierté de travailler dans l’entreprise, au quotidien comme lors des temps forts.

Mesure & amélioration continue

• Définir des indicateurs de performance et analyser l’impact des actions menées.

• Ajuster et faire évoluer les dispositifs pour renforcer leur efficacité et leur portée.

 🔥Une aventure pas comme les autres

 Parmi nos engagements 

• Charte télétravail

• Diversité & Inclusion : Nous accueillons chaque talent, et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes disposant d’une RQTH

• Une Fondation d’entreprise et nos Linkmakers : 2 associations à soutenir chaque année

• Un collectif de GreenMakers : des actions en faveur de l’environnement tout au long de l’année

• Un accompagnement sur mesure dans votre parcours d’évolution (Entretien Carrière, Formation, Mobilité interne)

Des locaux idéalement situés 

Les collaborateurs de cette équipe profitent d’un emplacement idéal à Caluire-et-Cuire, à quelques pas du fameux Parc de la Tête d’Or 🦁. Des locaux facilement accessibles en transports en commun, vélo, trottinette ou voiture, et un environnement de travail qui s’adapte aux besoins de chacun, grâce à divers espaces de vie et de travail.

💰Les éléments de votre rémunération

 Votre rémunération… 

• Fixe selon profil

• Variable sur objectifs

• Primes d’intéressement & participation 

… et bien d’autres avantages

• Prime vacances

• Carte restaurant Swile

• Mutuelle & prévoyance (prises en charge à 100 %)

• Accès à Coline.care, plateforme dédiée à la santé et au bien-être au travail 

🪂Entrez dans l’aventure : Les premières étapes !

Processus de recrutement

1. Un premier échange téléphonique avec un recruteur

2. Un entretien avec l’équipe recrutement et votre futur responsable

3. Un entretien avec une responsable RH et le manager ou directeur concerné

Parcours d’intégration 

Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un programme d’un mois vous permettant de découvrir l’ensemble des services, équipes et métiers du Groupe.