La ou le responsable RSE assure le pilotage de la feuille de route RSE de l’entreprise qui s’articule autour de trois ambitions :
- Devenir une référence du numérique responsable dans le secteur des mobilités
- Piloter notre trajectoire de réduction de nos émissions de gaz à effet de serre
- Être un employeur inclusif de référence
Pour ce faire, la ou le responsable RSE interagit avec l’ensemble des directions de l’entreprise pour s’assurer du bon avancement des objectifs définis pour l’année 2026

1 – Piloter la feuille de route RSE 2026

• Suivre l’avancement des actions et objectifs identifiés pour l’année 2026, avec l’ensemble des directions et des activités de l’entreprise, en lien avec nos 3 ambitions

• Coordonner les projets transversaux à plusieurs directions et s’assurer de leur bon déroulement

• Piloter la performance des actions pour garantir l’atteinte des objectifs

2 – Superviser la trajectoire de décarbonation de l’entreprise

• S’assurer de la mise en œuvre des leviers de décarbonation identifiés avec les différentes parties prenantes

• Réaliser le BEGES 2025 de l’entreprise en collaboration avec notre partenaire

3 – Contribuer à la définition de la feuille de route Diversité, Equité & Inclusion (DE&I)

• Être force de proposition, conjointement avec la direction des ressources humaines, dans la définition de la feuille de route DE&I à horizon 2030

• Assurer le suivi des actions en cours

4 – Co-piloter l’audit de mi-parcours de notre labélisation numérique responsable

• S’assurer de la réalisation des actions annoncées et de la collecte des preuves en amont de l’audit

• Préparer les deux jours d’audit : planning, logistique, preuves à présenter, briefing des personnes concernées

• Intégrer les nouvelles recommandations (post audit) dans les feuilles de routes des directions

5 – Co piloter le déploiement du plan ‘culture responsable’ pour informer, mobiliser et engager l’ensemble des salariés autour de la RSE

• Co-concevoir, imaginer et proposer des contenus & évènements en phase avec nos ambitions, en lien avec les équipes communication

• Réaliser le rapport RSE de l’année 2025 6

• Assurer le suivi de nos partenariats sociétaux existants

• Aktisea, Réseau National Pimms Médiation + 11 entités locales, Un Rien C’est Tout

7 – Manager une équipe composée d’un ou une cheffe de projet (en cours de recrutement) et une alternante

 

Profil Recherché

• Formation Bac+5 (école de commerce, sciences politiques, communication, RSE ou équivalent).

• Expérience de 5 à 7 ans minimum dans un poste similaire, idéalement au sein d’un environnement tech ou digital à forts enjeux RSE.

• Solides compétences en gestion de projets transverses et compréhension des enjeux business et environnementaux.

• Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de communication.

• Aptitude à mobiliser, fédérer et influencer positivement des interlocuteurs variés.

• Bonne connaissance des enjeux ESG, du numérique responsable et des référentiels RSE.

• Esprit collaboratif, curiosité, agilité et conviction sont vos meilleurs atouts.

Rejoindre SNCF Connect & Tech :

• C’est intégrer la plus grande communauté d’experts des transformations numériques, en France, dans le secteur des mobilités et devenir un #DigitalMobilityChanger.
• C’est innover pour rendre les mobilités durables accessibles à tous", en incarnant les valeurs de l'entreprise : Citoyenneté, Audace, Performance, Ouverture, Confiance.
• C'est continuer à apprendre et grandir grâce à un programme de formation adaptée aux envies de chacun
• C'est bénéficier d'un package financier compétitif et équitable fondé sur un principe de méritocratie collective et individuelle
• C'est évoluer au sein d’une entreprise humaine, inclusive qui favorise un bon équilibre de vie pro/perso (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine), certifiée Great Place to Work pour la 4è année consécutive
• C'est s’engager au service d’une société durable et solidaire, en favorisant des comportements, des mobilités et des usages responsables