Au sein de la Direction de la Communication et rattaché(e) à la Responsable Communication Interne et Engagement, votre mission consistera à contribuer à l’organisation du séminaire de SNCF Connect & Tech.

CDD à pour voir rapidement jusqu'au 12/06/2026.
 

Organisation du séminaire annuel

• Piloter la préparation du séminaire (logistique, contenus, animations, plateforme…) en lien avec l’agence, les prestataires et les équipes internes.

• Coordonner l’ensemble des parties prenantes pour garantir la qualité et la fluidité de l’événement.
   

Communication interne associée

• Concevoir et diffuser les communications liées à l’événement sur les différents canaux (intranet, newsletters, écrans…).

• Produire des contenus engageants pour valoriser les temps forts.
   

Pilotage de la performance

• Suivre les indicateurs de performance et proposer des axes d’amélioration pour les prochaines éditions.
   

Vous travaillez en étroite collaboration avec :

• L’équipe communication interne

• Les directions métiers

• Les agences et partenaires externes
  
   

Profil Recherché

• Formation Bac +4/5 avec au moins 5 ans d’expérience

• Expertise en événementiel corporate, idéalement en communication interne

• Solide capacité de gestion de projet en environnement transverse

• Sens de l’organisation et rigueur

• Excellentes qualités relationnelles et esprit d’équipe

• Créativité et capacité à produire des contenus impactants

• Très bonnes compétences rédactionnelles

• Sens de l’écoute et diplomatie

Rejoindre SNCF Connect & Tech :

• C’est intégrer la plus grande communauté d’experts des transformations numériques, en France, dans le secteur des mobilités et devenir un #DigitalMobilityChanger.
• C’est innover pour rendre les mobilités durables accessibles à tous", en incarnant les valeurs de l'entreprise : Citoyenneté, Audace, Performance, Ouverture, Confiance.
• C'est continuer à apprendre et grandir grâce à un programme de formation adaptée aux envies de chacun
• C'est bénéficier d'un package financier compétitif et équitable fondé sur un principe de méritocratie collective et individuelle
• C'est évoluer au sein d’une entreprise humaine, inclusive qui favorise un bon équilibre de vie pro/perso (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine), certifiée Great Place to Work pour la 4è année consécutive
• C'est s’engager au service d’une société durable et solidaire, en favorisant des comportements, des mobilités et des usages responsables