SNCF Connect & Tech, filiale privée de SNCF Voyageurs, est le leader du e-commerce français et implémente les solutions digitales clients dans le secteur des mobilités. En s’appuyant sur l’expertise de plus de 1200 collaborateurs basés à Lille, Nantes et Paris, SNCF Connect & Tech accompagne le groupe SNCF dans les projets de digitalisation.

Son ambition : innover pour rendre les mobilités durables accessibles à tous.

Au sein de l’équipe SIRIUS composée d’environ 20 personnes dont une dizaine de développeurs répartis sur les sites de Paris, Nantes et Lille, vous participez à la gestion des tests automatisés relatifs à : 

• Une application iOs pour iPad à destination des conducteurs de train 

• Un portail web à destination des encadrants des conducteurs de train

Environnement technique :  

• Pour l’app iOS : Java / Appium / SauceLabs pour la CI 

• Pour le portail Web : Java / Playwright 

Accompagné à tout instant par l'équipe, vos tâches consisteront à :  

• Développer de nouveaux tests automatisés ; 

• Maintenir les tests automatisés existants ainsi que leur environnement de lancement (CI, mise à jour des outils, etc) ; 

• Lancer les tests automatisés et analyser les résultats ; 

• Logger les anomalies détectées le cas échéant et les expliquer aux développeurs si besoin ; 

• Vérifier la correction des anomalies détectées (dans le cadre des tests automatisés). 

Vos compétences : 

• Connaissance sur Java et Git 

• Capacité à décrire une anomalie afin qu’elle puisse être facilement reproduite

Rejoindre SNCF Connect & Tech :

• C’est intégrer la plus grande communauté d’experts des transformations numériques, en France, dans le secteur des mobilités et devenir un #DigitalMobilityChanger.
• C’est innover pour rendre les mobilités durables accessibles à tous", en incarnant les valeurs de l'entreprise : Citoyenneté, Audace, Performance, Ouverture, Confiance.
• C'est continuer à apprendre et grandir grâce à un programme de formation adaptée aux envies de chacun
• C'est bénéficier d'un package financier compétitif et équitable fondé sur un principe de méritocratie collective et individuelle
• C'est évoluer au sein d’une entreprise humaine, inclusive qui favorise un bon équilibre de vie pro/perso (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine), certifiée Great Place to Work pour la 4è année consécutive
• C'est s’engager au service d’une société durable et solidaire, en favorisant des comportements, des mobilités et des usages responsables