Au sein de l’équipe marketing dédiée à l’acquisition, vous interviendrez dans la croissance de la notoriété de SNCF Connect sur le web. Cette équipe œuvre à élaborer et mettre en œuvre des leviers digitaux puissants pour capter l’attention des internautes et renforcer leur fidélité.

Dans ce cadre, vous occuperez une place centrale dans le développement de notre réseau de partenaires digitaux, avec une contribution directe à la visibilité de notre offre en ligne et à nos performances commerciales.

Nous sommes à la recherche d’un(e) stagiaire enthousiaste pour appuyer notre stratégie de visibilité numérique, notamment sur les volets SEO et partenariats digitaux (affiliation, comparateurs, etc.). Ce stage est une belle opportunité de rejoindre une équipe dynamique, de renforcer votre expertise dans le référencement naturel et de participer au pilotage d’initiatives partenariales.

Votre mission principale sera de prospecter pour renforcer notre présence sur les moteurs de recherche et plateformes partenaires, en multipliant les opportunités de collaboration via divers formats : liens entrants, widgets, affiliations…

1. Développement de partenariats SEO et digitaux

• Identification et activation de nouveaux partenariats : sourcing de sites pertinents, prise de contact (appels, échanges, RDV si besoin), présentation d’offres de collaboration sur mesure (intégration de liens, de widgets, etc.), négociation et contractualisation. Relance des contacts n’ayant pas donné suite.

• Mise en œuvre opérationnelle : partage des éléments nécessaires (scripts de tracking, widgets…), accompagnement des partenaires dans le processus d’intégration, vérification des publications mises en ligne.
• Gestion des sollicitations entrantes : évaluation des propositions reçues et repérage des opportunités via une veille proactive

2. Suivi et analyse des performances
 

• Pilotage des indicateurs : mise à jour d’un tableau de bord notion permettant de suivre l’avancement des démarchages et intégrations.

• Analyse des résultats : production de rapports de performances (liens entrants, widgets, etc.), identification des leviers de progression et formulation de recommandations.

• Bilans partenaires : préparation de comptes rendus d’opérations, synthèse des apprentissages et perspectives d’amélioration continue en proposant des ajustements aux partenaires pour maximiser l’impact.

3. Projets transversaux SEO & Partenariats SEO

• Contenu éditorial : participation à l’optimisation et la publication de contenus via le CMS (Drupal).
• Analyse globale : suivi de l’évolution des indicateurs SEO sur l’ensemble des plateformes. Partenariats / Widget
• Coordination interne : relai des nouveaux partenariats auprès des équipes concernées pour assurer la transparence et la visibilité.
• Amélioration produit : centralisation des besoins des partenaires, remontée d’informations aux équipes techniques pour enrichir les fonctionnalités du widget (préparation des points de synchronisation inclus).

Profil Recherché

Formation : En Bac+4/5 en marketing digital, communication ou filière équivalente, à la recherche d’un stage d’au moins 5 mois.
 

Compétences et qualités :

• Esprit commercial, sens de l’organisation et goût du contact.

• Première expérience en webmarketing appréciée.

• Bonne compréhension des leviers du marketing digital et du SEO.

• Aisance avec les outils bureautiques (Excel, PowerPoint…) et intérêt pour l’analyse de données.

• Curiosité, autonomie et sens du travail en équipe.

• Une appétence pour le secteur du tourisme digital est un plus.

Rejoindre SNCF Connect & Tech :

• C’est intégrer la plus grande communauté d’experts des transformations numériques, en France, dans le secteur des mobilités et devenir un #DigitalMobilityChanger.
• C’est innover pour rendre les mobilités durables accessibles à tous", en incarnant les valeurs de l'entreprise : Citoyenneté, Audace, Performance, Ouverture, Confiance.
• C'est continuer à apprendre et grandir grâce à un programme de formation adaptée aux envies de chacun
• C'est bénéficier d'un package financier compétitif et équitable fondé sur un principe de méritocratie collective et individuelle
• C'est évoluer au sein d’une entreprise humaine, inclusive qui favorise un bon équilibre de vie pro/perso (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine), certifiée Great Place to Work pour la 4è année consécutive
• C'est s’engager au service d’une société durable et solidaire, en favorisant des comportements, des mobilités et des usages responsables