LEAD AGILE MASTER - NANTES (H/F)

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Éducation : Bac +5 / Master
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

 

Contexte                 
                    

Membre du collectif managérial des agiles master, votre activité sera distribuée sur trois activités incarnées par :

  • Un rôle d’agile master au sein d’une équipe pluridisciplinaire œuvrant sur un produit
  • Un rôle d’agile master à l’échelle d’un ou plusieurs domaines métiers (Connect, Distribution, Info voyageur, …)
  • Un rôle de manager RH d’agile master avec comme responsabilité le développement des compétences et des expertises agiles
     

Les interactions
 

Le Lead Agile Master interagit avec :

  • Tous les membres du collectif de son écosystème opérationnel pour travailler sur l’autonomie, l’engagement et l’efficience des équipes à délivrer de la valeur.
  • Les autres agiles master du ou des domaines et les parties prenantes (Clients / Métiers) pour assurer la fluidité des workflows, l’efficience de l’organisation et des processus de delivery.
  • Avec le head of agile master et les autres membres du collectif managérial des agile master pour proposer, diffuser, promouvoir et faire adopter les principes agiles.


 

Les missions

Missions d’agile master au sein d’une équipe pluridisciplinaire
 

Afin de garantir un engagement à délivrer des incréments de valeurs pour satisfaire nos clients, que ce soit à l’échelle de votre équipe (7 personnes) ou de votre domaine (entre 20 et 50 personnes), vous serez amenés à

  • Animer les cérémonies et faciliter les ateliers collaboratifs
  • Mettre en place les artefacts (Indicateurs, Burndown, HealthCheck...), utiles, utilisés et utilisables au suivi de l’efficience du collectif et élaborer le plan d’amélioration continue
  • Identifier les dysfonctionnements et points d’amélioration
  • Analyser proactivement les obstacles, éléments bloquants, interférences extérieures, et de tout ce qui peut détourner le collectif de ses objectifs et le ralentir
  • Alerter sur les éléments bloquants et obstacles qui ne peuvent être traités localement

Missions managériales au sein du collectif des agiles master
 

  • Manager d’un point de vue RH des agiles master, garantir leur épanouissement et faire d’eux des acteurs de leur parcours professionnel
  • Faire progresser les individus avec un suivi régulier et personnalisé, des objectifs clairs et des feedbacks francs.
  • Définir les objectifs avec les membres du collectif, et évaluer les performances
  • Créer un environnement favorisant la prise d'initiatives, l'autonomie, le sentiment d'appartenance et la performance
  • Contribuer aux chantiers/missions du collectif :
    • Contribuer à la capitalisation et au partage des pratiques agiles (patterns agile, formation, mooc),
    • Participer au recrutement en cohérence avec la stratégie d’entreprise et en lien avec les ressources managers,
    • Organiser les montées en compétences sur les pratiques Agiles/DevOps (parcours métiers / formations / …)
    • Pratiquer du mentorat pour des collaborateurs
    • Partager, diffuser la culture agile et notre expertise auprès de nos partenaires et de nos clients
    • Participer aux évènements agiles et porter la marque employeur et la culture agile de notre entreprise

Expériences requises / savoir-faire :

  • Avoir été Scrum Master au sein d’une organisation agile d’envergure (+ de 40 acteurs) et pluridisciplinaire dans la TECH
  • Avoir des expériences significatives dans des contextes complexes divers (projet from scratch, ramp-up, …)
  • Faire vivre un plan d’amélioration continue à grande échelle
  • Avoir une forte expérience en termes d’animation collaborative d’atelier
  • Avoir une très bonne connaissances des principes agiles de delivery (DEVOPS, LEAN, SCRUM, …)
  • Avoir une connaissance des principaux frameworks d’agilité à l’échelle
  • Avoir opéré du management RH ou bien avoir une sensibilité RH forte autour de l’accompagnement du développement professionnel des collaborateurs

 

 

Rejoindre SNCF Connect & Tech :

  • C’est intégrer la plus grande communauté d’experts des transformations numériques, en France, dans le secteur des mobilités et devenir un #DigitalMobilityChanger.
  • C’est innover pour rendre les mobilités durables accessibles à tous", en incarnant les valeurs de l'entreprise : Citoyenneté, Audace, Performance, Ouverture, Confiance.
  • C'est continuer à apprendre et grandir grâce à un programme de formation adaptée aux envies de chacun
  • C'est bénéficier d'un package financier compétitif et équitable fondé sur un principe de méritocratie collective et individuelle
  • C'est évoluer au sein d’une entreprise humaine, inclusive qui favorise un bon équilibre de vie pro/perso (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine), certifiée Great Place to Work pour la 4è année consécutive
  • C'est s’engager au service d’une société durable et solidaire, en favorisant des comportements, des mobilités et des usages responsables

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