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Snapshift

  • Application mobile, Ressources humaines, SaaS / Cloud Services
  • Paris
  • snapshift.co

Après avoir monté une première startup puis occupé la direction Internet d’un grand groupe, Olivier a créé une petite chaine de restauration végétarienne. C’est à cette occasion qu’il a eu l’idée de Snapshift.

Il crée la startup en 2016 et atteint la première centaine de clients en quelques mois. Après un premier tour en seed auprès de business angels en 2017, Snapshift réalise sa série A en 2019 et réunit 5 millions de financement.

Nima commence sa carrière en tant que CTO et co-fondateur d’une startup sur laquelle il travaille pendant 3 ans. C’est là qu’il rencontre Olivier et l’aide à développer la première version de Snapshift.

Il s’envole ensuite pour Montréal au Canada où il rejoint Shopify où il fait ses armes en tant que lead développeur et découvre les bonnes pratiques des startups at scale. En revenant en France en 2019, il rejoint Snapshift en tant que CTO.

Après s'être essayée à plusieurs métiers, Julie a atterri dans le milieu du service client il y a 8 ans et s'est découvert une véritable passion.

Conseillère, formatrice ou encore manager. les différents métiers n'ont plus de secrets pour elle et c'est en Juillet 2018 qu'elle a rejoint l'aventure Snapshift pour développer le pôle Customer Success et être la voix de nos clients.

Après 10 ans passés dans des groupes en Restauration, Nelly rejoint l'équipe en tant que sales au lancement de Snapshift. Ses connaissances terrain l'aide à comprendre le besoin du client. Elle évolue en même temps que Snapshift pour devenir responsable partenariat-franchise.

Ils sont sociables

Présentation

La mission de Snapshift : libérer les équipes de tout ce qui les éloigne de l’essentiel en simplifiant la collaboration, la planification et l’administratif grâce à une application ultra intuitive, efficace et puissante.

Snapshift sert toutes les entreprises des secteurs food-hospitality-retail (hôtellerie, restauration, commerce, clubs de sport, pharmacies, boulangeries, distribution, etc.) qu’il s’agissent d’indépendants, franchises ou groupes.

De l’embauche d’un collaborateur avec l’édition du contrat de travail et la DPAE, en passant par la planification intelligente en ligne et le suivi simplifié des absences, jusqu’à la préparation des éléments de paie en un clic... La solution permet aux équipes et responsables de points de vente de se libérer des tâches administratives et de pouvoir se consacrer aux activités réellement importantes.

Depuis 4 ans, Snapshift connaît une croissance forte, triplant le chiffre d’affaires d’année en année avec plus de 2 000 établissements de toutes tailles qui utilisent l’application. La start-up a réalisé sa 2ème levée de fonds fin 2019 et réuni 5 millions d’euros de financement.

Ce qu'ils recherchent

L’équipe de Snapshift partage une vision excitante et ambitieuse : libérer les entreprises de l’administratif et moderniser le monde du travail grâce aux nouvelles technologies, avec des applications ultra intuitives, intelligentes et fun.

L’objectif : des entreprises en bonne santé et centrées sur l’humain. Pour faire vivre cette vision, il faut une équipe passionnée et unie autour de valeurs fortes :

  • Bienveillance et collaboration : pour s’intégrer dans cette équipe il faut penser d’abord au collectif. Ici pas d’uniformité, vive la différence et la singularité, mais il n’y a pas de place pour l’individualisme. Ils s’entraident et les équipes sont en osmose autour du projet et des clients.
  • Autonomie et apprentissage : “Lance-toi ! Au pire tu apprendras :) C’est la devise des managers ici. L’équipe grandit vite, l’organisation évolue sans cesse, tout le monde apprend et grandit, et pour cela il faut ne pas avoir peur de prendre des initiatives, tant pis si cela ne réussit pas à chaque fois.
  • Humilité et camaraderie : chez Snapshift, ils ne se prennent pas pour des rockstars ou des héros et ils ne mettent pas hyper devant croissance pour frimer... C’est une chance de travailler au sein d’une belle équipe, dans une ambiance incroyable et sur un projet enthousiasmant. Pas la peine d’en rajouter.

Bon à savoir

L’entreprise privilégie les organisations plates, transverses et participatives. L’autonomie règne en maître : chaque salarié dispose d’une grande flexibilité dans l’organisation de son travail (horaires + télétravail).

Quelques rituels permettent de synchroniser cette joyeuse bande :

  • Tous les lundis matin, chaque équipe partage ses sujets de la semaine à l’occasion d’un All Hands de 20-30 minutes;
  • Tous les vendredis après-mis, une équipe organise le goûter/apéro et partage son travail et ses projets en cours avec le reste de la start-up, dans une ambiance détendue et informelle avant le week-end.

Les bureaux, près de Strasbourg Saint-Denis, sont dans un grand, magnifique et lumineux open-space qui offre une vue imprenable sur les toits de Paris (parfaite pour booster les likes sur son compte Instagram).

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