Issu(e) d’une formation en Ressources Humaines/paie (minimum Bac+2), tu possèdes de bonnes connaissances en droit social et tu justifies d’une première expérience en paie.
Ton enthousiasme, ta réactivité et ta rigueur seront tes meilleurs atouts pour réussir à ce poste.
🧰Compétences :
- Connaître la gestion administrative du personnel,
- Connaître les principales règles applicables en droit du travail, savoir rechercher les informations
- complémentaires nécessaires,
- Avoir une connaissance de la convention collective du SYNTEC est un vrai plus,
- Maîtriser les outils informatiques et la suite PackOffice,
- Avoir déjà travaillé sur un logiciel de paie et SIRH,
- Organiser ses activités en tenant compte des échéances, moyens, priorités et objectifs,
- Être capable de tenir des conversations professionnelles en anglais.
💻Outils utilisés chez Smartway :
- Applications Lucca (Timmi temps, Timmi absences, Cleemy, Poplee,
- Silae pour la paie (actuellement),
- Edenred,
- Word / Excel.
🧠Profil recherché & État d’esprit :
- L’humain est au coeur de tes préoccupations et tu es reconnu(e) pour tes capacités relationnelles,
- Tu es organisé(e) et tu fais preuve d’un bon esprit d’analyse et de synthèse (souci du détail),
- Tu apprécies donner des conseils et faire des recommandations pertinentes,
- Tu es reconnu(e) pour ta capacité d’adaptation, ta discrétion et ton autonomie,
- Tu possèdes un vrai sens du service et tu te positionnes en véritable Business Partner vis-à-vis des
- opérationnels,
- Tu es polyvalent(e), autonome, apte à sortir de ta zone de confort et à collaborer avec des profils variés,
Au-delà de tes compétences, c’est ta personnalité qui fera la différence !
➕ Les avantages du poste :
- Télétravail partiel possible.
- Horaires aménageables pour concilier vie perso et pro,
- Une ambiance bienveillante, saine et simple,
- L’apprentissage et l’évolution pour t’épanouir professionnellement,
- Mutuelle du salarié prise en charge par l’entreprise à hauteur de 50%,
- Un accompagnement à la mobilité financé (trouver un logement, une école, une crèche, un quartier sur
- Nantes et ses alentours si tu viens t’installer à Nantes pour nous rejoindre),
- Participation à la création des objectifs de l’entreprise et du pôle,
- Des séminaires d’entreprise sont organisés deux fois par année,
- Prime vacances 1x / an,
- 6 jours de repos supplémentaires par an, en plus des congés payés, à prendre tous les 2 mois,
- 2 jours rémunérés / an / enfant malade (de moins de 16 ans) sous justificatif pour les parents,
- 100% du transport en commun sont pris en charge par la société (tram, bus) sous justificatif,
- Cagnotte sport de 150 euros à validation de la période d’essai qui est renouvelée tous les ans au 01/01,
- Une bibliothèque : acheter des livres en lien avec ton activité ou le contexte de l’entreprise,
- Titres restaurant sous forme de carte avec 8 €/ jour de travail effectif (60% part employeur),
- Une évolution annuelle possible en fonction des performances de l’entreprise (augmentation du fixe).
Lieu de travail : Saint-Herblain
Déplacements : Non
Télétravail : TT partiel possible
Rémunération : 27K€ en fonction de l’expérience