La rémunération 🌟
• Salaire X13
• Variable collectif (intéressement et participation) et variable individuel (prime ancienneté, gratification exceptionnelle)
• Mutuelle
• Régime de prévoyance: 100% pris en charge
SIPLEC E.LECLERC
Avantages
Le télétravail 🌟
• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine. Des expérimentations sont en cours pour encore plus de flexibilité.
• Tous les collaborateurs sont équipés d'ordinateurs portables MAC et selon leur fonction d'un iPhone
L'offre de services 🌟
• Salle de sport gratuite avec cours collectifs
• Restaurant d’entreprise
• Service de conciergerie
• Drive E.LECLERC sur place
• Parking gratuit avec bornes de recharge électriques
• Service de lavage auto à tarif préférentiel
L’inclusion 🌟
Nous mettons en place depuis quelques années des dispositifs pour faire de SIPLEC une entreprise handi-accueillante:
• mise en conformité RGAA du site siplec.leclerc pour une meilleure accessibilité numérique
• plan de sensibilisation et de formations des collaborateurs
• publication de nos offres sur le site de l’Agefiph
SIPLEC a également à cœur de favoriser l’emploi des séniors et l’accueil de jeunes en entreprise:
- intégration de stagiaires issus de quartiers prioritaires (programme PAQTE pour une meilleure inclusion économique)
- partenariat avec l’APEC à travers un job dating spécifique pour favoriser le retour à l’emploi des séniors
Des opportunités d’agir concrètement pour l’environnement 🌟
Approvisionnement des sacs en toile de jute E.LECLERC consignés et recyclables, travail sur l’éco-conception du produit comme de son emballage, pilotage des sujets Transition Energétique de l'Enseigne E.LECLERC: voici quelques-uns des sujets auxquels les collaborateurs SIPLEC contribuent.
Consciente de l’impact de ses produits et de ses activités, SIPLEC s’est en effet investi depuis 1994 dans divers actions et programmes encourageant à une production durable, s’inscrivant ainsi dans la démarche RSE de l’enseigne.
L’éthique 🌟
Concrètement chez SIPLEC nous cherchons à développer des relations fiables et durables avec nos partenaires: en 2021, 85% de l’activité de SIPLEC a été réalisée avec des partenaires avec lesquels nous travaillons depuis plus de 3 ans. Tous nos fournisseurs en France et à l’international doivent souscrire à notre Code de Conduite des Affaires (emplois et conditions de travail, hygiène, sécurité, environnement, lutte contre la corruption…) SIPLEC adhère au référentiel AMFORI BSCI depuis 2012. Tous nos fournisseurs localisés dans des pays classés à risque par AMFORI sont audités sur les thématiques sociales et éthiques.
Perspectives d'évolution
Le parcours d’intégration : chez SIPLEC l’onboarding de nos collaborateurs débute avant leur arrivée et se poursuit jusqu’à 6 mois pour leur apporter toutes les clés de l’entreprise et des métiers. Créé par les collaborateurs POUR les collaborateurs, il s’effectue en 5 étapes et inclut : temps d’information, RDV métiers, formations et partages de bonnes pratiques, déjeuners de promo nouveaux collaborateurs ou encore des matinées d’échanges avec notre direction générale...
La mobilité : du fait de la diversité de nos métiers et grâce à l’accompagnement que nous proposons à chacun, de nombreuses perspectives d’évolution sont possibles : au sein de SIPLEC mais aussi dans nos bureaux SIPLEC à l’international ou encore dans les autres entités E.LECLERC. Plus d'une vingtaine de collaborateurs ont d'ailleurs bénéficié d'une mobilité en 2022.
“Depuis mon arrivée chez SIPLEC, il y a maintenant 16 ans, mes missions ont considérablement évoluées. Arrivé en tant que Gestionnaire Import Junior, je suis aujourd’hui le responsable de l’équipe avec un niveau de responsabilité qui s’est accru.”
Eric, Responsable Import
Formation
La formation :
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Accompagnement des collaborateurs dans leur montée en compétences sur des aspects métiers, technologiques, de développement personnel : plus de 80% des salariés formés chaque année
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Accompagnement des stagiaires et alternants dans leur parcours pro. Certains d’entre eux intègreront ensuite les équipes en CDI
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Cycles d’apprentissage spécifiques aux managers(co-développement, méthode DISC,…)
Vie d'équipe
Nos valeurs
Chez SIPLEC ce qui anime et réunit aussi les équipes, ce sont 3 valeurs principales conjuguées au quotidien: Audace, Ouverture et Bienveillance. Notre volonté est que ces valeurs soient incarnées par chacun(e), guident les managers dans l’animation de leur d’équipe, soient le socle de notre politique RH, et nous accompagnent pour mieux vivre ensemble et atteindre une meilleure performance.
SIPLEC une entreprise où il fait bon travailler... Et nos collaborateurs le confirment! Lors de l’enquête GPTW (taux de participation 86%), ils ont plébiscité :
- l’équité
- la solidarité
- l’accueil des nouveaux collaborateurs
- l’équilibre vie pro / vie perso
- Le management a été reconnu pour fixer le cap tout en permettant à chacun(e) de s’impliquer sur des chantiers clés pour construire l’entreprise de demain.
Nos Valeurs
OUVERTURE
Rituels et évènements
Echanger, partager sur les produits, les métiers, les expériences, le contexte économique et social : c’est l’objectif des divers événements qui rythment l’agenda de la société : séminaires, petits-déjeuners hybrides (en présentiel et en live à distance pour les collaborateurs en TAD), salons internes, challenge RSE, challenge Innovation, expéditions apprenantes, Matinales Managers…
Chaque année il est proposé à ceux qui le souhaitent de s’engager lors des événements de l’enseigne comme Nettoyons la Nature ou la Collecte pour les Banques Alimentaires. Certains n’hésitent pas aussi à chausser leurs baskets pour courir le Semi-Marathon de Paris.
Nos équipes savent aussi se réunir régulièrement pour des événements 100% festifs : Printemps de la SIPLEC (fête annuelle), opération « SIPLEC a d’incroyables Talents »…
