SINGULART

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  • E-commerce, Musées / Institutions culturelles
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Leurs valeurs

  • Equality

Equality

Innovation

Reliability

Joy

Infinite creativity

Care

  • Notre plus belle force ? Nos people !
Notre plus belle force ? Nos people !

Notre plus belle force ? Nos people !

SINGULART aujourd’hui c’est 100 personnes et 24 nationalités représentées donc la diversité c’est notre quotidien ! C’est cette diversité qui nous fait grandir, nous questionner et avancer. Chez SINGULART, ce qu’on aime le plus ce sont les singularités de chacun (il fallait bien qu’on arrive à la placer) ! C’est dans la différence que l’on s’enrichit et sur ce sujet tu ne seras jamais déçu !

  • Ce qui nous définit ? La curiosité

    Quelques exemples concrets qui illustrent notre désir d’apprendre toujours plus :

    • Side Projects : pour comprendre comment fonctionnent les rouages d’une entreprise, le mieux c’est encore de s'intéresser au métier des autres. C’est pourquoi, nous avons créé les Side Projects. C’est quoi au juste ? En accord avec ton manager, tu peux travailler sur des problématiques qui t’intéressent et qui ne font pas forcément partie de ton périmètre. L’objectif c’est de développer de nouvelles idées et de s’entraider donc pour cela 20% de ton temps y sera dédié !

    • Événements hebdomadaires : un coffee talk chaque jeudi où (de manière aléatoire) tu es en binôme avec une personne de SINGULART. Le moment d’en apprendre plus sur les uns et les autres. Si tu en as envie, tu peux également parler process et travail.

    • Le rituel du vendredi : notre Breakfast For Thought. Un moment où on se retrouve tous ensemble pour le petit déjeuner (et online pendant le confinement). On commence toujours par 3 présentations sur des sujets choisis par les collaborateurs. Le moment d’aborder ton groupe de rap préféré, le livre qui a changé ta vie ou encore la vie secrète des océans. Alors oui on parle également chiffres, target et enjeux mais c’est surtout un moment d’échange où toutes les questions peuvent être posées car chez nous la communication top-down à l’ancienne ce n’est pas trop notre tasse de thé (ou café). L’objectif ? Encourager les idées et favoriser les initiatives.

Ce qui nous définit ? La curiosité

Quelques exemples concrets qui illustrent notre désir d’apprendre toujours plus :

  • Side Projects : pour comprendre comment fonctionnent les rouages d’une entreprise, le mieux c’est encore de s'intéresser au métier des autres. C’est pourquoi, nous avons créé les Side Projects. C’est quoi au juste ? En accord avec ton manager, tu peux travailler sur des problématiques qui t’intéressent et qui ne font pas forcément partie de ton périmètre. L’objectif c’est de développer de nouvelles idées et de s’entraider donc pour cela 20% de ton temps y sera dédié !

  • Événements hebdomadaires : un coffee talk chaque jeudi où (de manière aléatoire) tu es en binôme avec une personne de SINGULART. Le moment d’en apprendre plus sur les uns et les autres. Si tu en as envie, tu peux également parler process et travail.

  • Le rituel du vendredi : notre Breakfast For Thought. Un moment où on se retrouve tous ensemble pour le petit déjeuner (et online pendant le confinement). On commence toujours par 3 présentations sur des sujets choisis par les collaborateurs. Le moment d’aborder ton groupe de rap préféré, le livre qui a changé ta vie ou encore la vie secrète des océans. Alors oui on parle également chiffres, target et enjeux mais c’est surtout un moment d’échange où toutes les questions peuvent être posées car chez nous la communication top-down à l’ancienne ce n’est pas trop notre tasse de thé (ou café). L’objectif ? Encourager les idées et favoriser les initiatives.

Ce qui nous définit ? La curiosité
  • 3. Onboarding
3. Onboarding

3. Onboarding

Si tu es pris.e chez nous (#dansedelajoie), débute alors ton onboarding. Tes premiers jours sont organisés de telle sorte que tu puisses rencontrer les différents membres de ton équipe mais aussi les autres équipes afin d’avoir une vision 360 de l’entreprise.. De nombreux trainings te seront proposés afin de développer tes compétences mais aussi ta compréhension de notre activité et nos enjeux. Chez SINGULART, on ne s’arrête jamais d’apprendre et on est friands des idées nouvelles donc n’hésite jamais à les partager !

On aime aussi organiser des moments plus informels afin de créer et maintenir notre esprit d’équipe. Notre défi aujourd’hui c’est de faire tout ça selon le contexte sanitaire actuel. Pour ça, on peut compter sur l’aide et les idées intarissables de notre super (parfois digitalized) Office Manager Bazia. Tu aimes lire ? On propose un Book Club. Tu aimes cuisiner ? Des workshops online sont organisés. Tu es yogi ? On essaie de se mettre au yoga. Bref, chez SINGULART il y en a pour tous les goûts. L’important c’est d’être ensemble même à distance car selon un proverbe africain “Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin”.

  • 1. Premier call
1. Premier call

1. Premier call

Un premier call avec un membre de notre équipe Talent Acquisition, l’idée est d’en apprendre plus sur toi et tes expériences professionnelles. Nous voyons l’entretien comme un échange donc n’hésite pas à mettre en avant ce qui te différencie des autres !

Process de recrutement & onboarding

  • 2. Cas Pratique

    Ensuite, si cela match nous passons à l’épreuve du cas pratique. Nous ne sommes pas là pour te faire travailler gratuitement et te voler des idées, notre objectif c’est de connaître ton mindset et de déterminer s’il peut être bénéfique pour nous, et pour toi.

    Ce cas est relu par nos équipes et si il est sélectionné, tu auras un entretien avec ton potentiel N+1 et N+2, voire nos cofondateurs selon la séniorité des postes. L’idée est vraiment de pouvoir comprendre et apprendre, que tu puisses te projeter et déterminer si SINGULART sera l’endroit où tu pourras t’épanouir en tous points.

2. Cas Pratique

Ensuite, si cela match nous passons à l’épreuve du cas pratique. Nous ne sommes pas là pour te faire travailler gratuitement et te voler des idées, notre objectif c’est de connaître ton mindset et de déterminer s’il peut être bénéfique pour nous, et pour toi.

Ce cas est relu par nos équipes et si il est sélectionné, tu auras un entretien avec ton potentiel N+1 et N+2, voire nos cofondateurs selon la séniorité des postes. L’idée est vraiment de pouvoir comprendre et apprendre, que tu puisses te projeter et déterminer si SINGULART sera l’endroit où tu pourras t’épanouir en tous points.

2. Cas Pratique

Ce qu'ils recherchent

Chez SINGULART, ce qui prime avant tout c’est que chacun adhère à trois fondamentaux :

  • l’ambition, “devenir LA référence dans la vente d'art”
  • la mission, “Empower artists”.
  • aux valeurs qui rassemblent l’équipe et orientent les recrutements : l’empathie, la collaboration et l’esprit d’équipe, la volonté d’apprendre, la curiosité, l’ambition et la bienveillance.

Il faut aussi avoir envie d’évoluer au quotidien dans une équipe multiculturelle, où il faut parfois expliquer ses blagues mais où il y a toujours quelque chose à apprendre :)

Bon à savoir

  1. Égalité des sexes : Chez SINGULART, les femmes représentent 60% des employés. Ils prennent soin aussi de représenter tous les artistes, à ce jour, les femmes artistes représentent 44% des revenus et les hommes artistes 56%.
  2. Parental Act : SINGULART propose un congé paternité payé d'un mois au deuxième parent.
  3. Partager leurs différentes cultures culinaires : ils aiment manger, confinés ou non, donc prépare toi à utiliser ton abonnement à la salle de sport !
  4. Célébrer : anniversaires, réussites, milestones, toutes les occasions sont bonnes pour se réunir ensemble (hors Covid bien entendu)
  5. Télétravail : SINGULART a créé une charte de Télétravail proposant 2 jours de remote par semaine aux collaborateurs. La Tech Team est notre exception à être en full remote!

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Présentation

Créé en 2017, SINGULART est une galerie d’art en ligne qui a pour mission d’aider les artistes à braver les barrières internationales du marché de l’art. Pour cela, nous pouvons compter sur notre formidable équipe! Nous sommes aujourd’hui 125 collaborateurs de 26 nationalités différentes. Notre challenge de demain sera de recruter 200 personnes sur l’année 2022!

Récemment, nous avons annoncé notre Série B de 60 millions d'euros. Il s’agit de la plus grosse levée de l’histoire du monde de la culture ! Nous sommes très fiers du chemin accompli mais cela veut surtout dire de nombreux challenges à venir et pour y arriver nous aurons besoin de vous!

Nous travaillons au quotidien avec une seule et même mission en tête : faire rayonner nos artistes à l’international et déclencher le coup de cœur auprès de nos collectionneurs!

Notre signature ? A world of creativity

Notre objectif ? Redonner aux artistes une place majeure dans notre société, accompagner les amateurs d’art dans leurs découvertes artistiques pour enfin rendre le marché de l’art plus transparent et ouvert.

Pourquoi ? Parce que nous pensons que l’art contemporain a un pouvoir immense, celui d’ouvrir les esprits, d’embellir nos intérieurs et nos vies.

Les valeurs de diversité et d’équité ont toujours fait partie intégrante de notre ADN et sont le moteur de nos actions. Nos collaborateurs sont une de nos plus grandes fiertés. Leurs évolutions et leurs épanouissements sont au cœur de nos préoccupations et nous faisons en sorte que chacun puisse suivre le chemin qui lui sera le plus adapté.

Seul on va plus vite, mais ensemble on va plus loin. C’est pourquoi demain nous aurons besoin de vous. Rejoignez-nous pour aller ensemble plus loin dans notre mission : “Empower artists!”