À propos

Simundia, c’est une équipe de plus de 40 talents, ultra motivés et engagés autour d’une mission qui nous fait vibrer : permettre à chacun de transformer ses aspirations en actions !

Notre solution ?

Le coaching situationnel®, une expérience de coaching digital à la fois flexible, concret et efficace.

Comment ça marche ?

C’est simple : 3h de coaching pour développer ses soft-skills (management, prise de parole en public, gestion des émotions etc), en visioconférence avec un top coach expert sur la thématique choisie.

Les bénéfices ?

Des collaborateurs plus performants et épanouis au travail !

Plus de 50 000 coachés nous ont déjà remercié de leur avoir permis de concilier réussite professionnelle et équilibre personnel. Et ça, nous en sommes fiers ! Si vous avez envie de rejoindre une aventure entrepreneuriale, de contribuer à construire un projet impactant et d’évoluer au sein d’une équipe en or, Simundia est fait pour vous !

Descriptif du poste

En tant que Head of Marketing de Simundia, tu piloteras la stratégie marketing globale de l’entreprise, notamment l’acquisition client et le développement produit.

Tu reporteras à Olivier, Head of Revenue Operations de Simundia et seras à la tête d’une équipe de 3 personnes : 1 content & communication manager, 1 growth manager & 1 SDR.

Tes missions

Management de l’équipe marketing :

- Définir la stratégie et les objectifs de l’équipe de manière annuelle, puis suivi trimestriel

- Piloter, animer et faire grandir les membres de l’équipe marketing

- Aligner l’équipe marketing et sales (KPI, process, communication)

Optimiser l’inbound marketing :

- Développer les canaux d’acquisition, incluant les salons, LinkedIn Ads, le SEO, le site web (suivi des KPI, gestion du budget)

- Soutenir le développement en Italie avec l’équipe sales locale et l’expansion via nos comptes clients

- Tester de nouveaux leviers d’acquisition régulièrement en maîtrisant coûts et moyens utilisés

- Améliorer le process en continu en collaboration avec la direction et l’équipe commerciale de façon à atteindre l’objectif de revenu prévu.

- Métriques de succès : nombre d’opportunité et pipe généré, coût / opportunité

Renforcer l’outbound marketing :

- Construire le dispositif en collaboration avec notre growth manager, SDR, nos AE et AM, de telle sorte qu’ils deviennent autonomes dans la gestion de ce canal d’acquisition

- Cibler les comptes et contacts à prospecter

- Créer des campagnes 360 pour toucher des profils executive au sein de grands comptes (> 5000 collaborateurs) : mails, LinkedIn ads, appels, événements.

- Animer des sessions de calls hebdomadaires pour assurer les résultats de rendez-vous qualifiés

- Métriques de succès : opportunités générées sur les listes de contacts fournies par le marketing

Développer notre product marketing :

- Etre en veille continue (étude de marché, connaissance des persona, analyse de la compétition, collecte d’insight client)

- Affiner le positionnement de Simundia en participant aux rendez-vous commerciaux et en itérant sur les messages, les convictions, l’image de marque, l’offre et le pricing

- Travailler avec notre Product Manager sur le développement de nouvelles offres et features

- Sales-enablement : développement des contenus d’aide à la vente, win-loss analysis, formation des sales, création de battlecard etc.

- Métrique : win / loss ratio

Profil recherché 

- Connaissances en stratégie digitale, génération de leads, product marketing et stratégies ABM, notamment auprès de grands comptes (> 5000)

- Leadership avéré et capacité à gérer et développer des équipes performantes.

- Compétence en alignement inter-équipes (Marketing & Sales).

- Solides capacités analytiques et aptitude à piloter des KPIs.

- Langues : Français et anglais courants.

Les avantages

• Un environnement super ambitieux : Simundia se positionne pour être le leader de l’Edtech et a obtenu 200 clients en 4 ans
• Simundia propose des coachings dans plus de 40 pays et continue son internationalisation en Italie
• La mission de Simundia qui a du sens : permettre à chacun d’être plus performant, motivé et épanoui dans son travail.
• Des coachings offerts à tous les employés pour pouvoir développer ses softskills au quotidien !
• Culture interne de l’ownership, qui vise à permettre à chacun de se développer, de prendre des initiatives.
• Des ateliers organisés en interne visant à mettre en lumière les équipes et les réussites de chacun
• Une entreprise souhaitant valoriser le bien être des équipes (Sport avec notre partenaire Gymlib, Missions RSE, Random Café, Atelier-Peinture, Club Lecture)
• Rejoindre une équipe polyvalente et découvrir les différentes facettes d’une entreprise !

Déroulement des entretiens

Ton profil matche avec notre offre :

1) Echange (30 min) avec Manon, Talent Acquisition Manager
2) Echange (1h) avec Olivier, Head of Revenue Operations, pour mieux comprendre tes expériences et tes attentes. C’est aussi l’opportunité pour toi de poser toutes les questions concernant le poste et l’organisation.
3) Echange (1h) avec Grégoire, CEO et cofondateur de Simundia, pour évaluer tes compétences sur la base d’un business case.
4) Venue aux bureaux pour confirmer le culture fit, rencontre avec l’équipe marketing

Tout le process peut aller super vite : 2 à 3 semaines de A à Z !