Développeur Ruby On Rails
Simundia

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Développeur Ruby On Rails

  • CDI 
  • Début :  
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • > 3 ans

L'entreprise

Simundia

Simundia

  • Organisation / Management, Ressources humaines, Formation
  • Entre 50 et 250 salariés

Le poste

Développeur Ruby On Rails

  • CDI 
  • Début :  
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • > 3 ans

Cette offre a été pourvue !

Qui sont-ils ?

Simundia révolutionne le secteur de la formation professionnelle (Edtech). L’objectif de Simundia est de permettre à chacun d’être plus performant et épanoui dans son travail grâce au coaching professionnel. Leur ambition est de devenir les leaders du développement des soft skills (management, communication etc.).

Simundia a déjà acquis > 200 clients en 5 ans.

Fort de deux levées de fonds de 2m$ et de 10m$ auprès de plusieurs fonds (US & FR) ainsi que de business angels experts du secteur, ils accompagnent plus de 200 clients en France et à l’étranger et s’imposent comme la prochaine licorne EdTech.

Lors de notre dernier séminaire à Lisbonne, toute l’équipe a participé à déterminer les valeurs que nous incarnons au quotidien :

  • Joy
  • Simplicity
  • Care
  • Grit
  • Ownership
  • Impact
Simundia
Envie d’en savoir plus sur Simundia ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

L’équipe produit, composée de 7 personnes (développeurs, designers, PM, Data Engineer, QA, …), travaille quotidiennement à l’évolution de notre produit.

Du fait d’une récente levée de fonds et d’objectifs ambitieux, l’équipe tech sera amenée à doubler voire tripler ses effectifs d’ici l’année prochaine : prend part à l’aventure !

Afin de permettre la croissance de l’équipe, de nombreux chantiers techniques d’industrialisation sont en cours (tests automatisés, intégration continue, amélioration du workflow de déploiement, réflexion sur l’architecture globale, etc.). Ces chantiers étant à conduire en parallèle de nombreuses améliorations produit permettant d’apporter de la valeur à nos utilisateurs.

Nous recherchons un expert Rails pour nous guider dans la meilleure utilisation possible de ce framework ! À ce titre, tu devras avoir une profonde connaissance des meilleures pratiques Rails, mais aussi faire preuve de pédagogie pour nous inciter à suivre tes préconisations.

Les avantages

  • Un environnement super ambitieux : Simundia se positionne pour être le leader de l’Edtech et a obtenu > 100 clients en 4 ans ! Simundia propose des coachings dans plus de 30 pays et continue son internationalisation
  • Nous donnons une grande importance à la formation continue via notamment des BBLs (Brown Bag Lunch) moments d’échange et formation sur des sujets ou nos pratiques tech, la mise à disposition d’un compte de e-learning, la participation à des évènements techniques.
  • Nous travaillons en SCRUM depuis récemment et continuons à progresser dans l’agilité. Nous comptons sur tes expériences passées pour contribuer à cette démarche.
  • Une startup en hypercroissance : on double nos effectifs et notre chiffre d’affaire chaque année,
  • La mission de Simundia qui a du sens : permettre à chacun d’être plus performant, motivé et épanoui dans son travail. Des coachings offerts à tous les employés pour pouvoir développer les softskills au quotidien !
  • Culture interne de l’ownership, qui vise à permettre à chacun de se développer, de prendre des initiatives. Des ateliers organisés en interne visant à mettre en lumière les équipes et les réussites de chacun
  • Une entreprise souhaitant valoriser le bien être des équipes. Propositions de plusieurs activités : Sport en équipe, Missions RSE, Random Café, Atelier-Passion (cocktails, Kendama…)

Les missions

De grands chantiers nous attendent en 2022/2023 et nous recherchons des développeurs chacun expert dans leur domaine pour assurer une application stable et intelligemment conçue ! La roadmap est un mélange de nouvelles features produits et de chantiers techniques dont notamment :

  • Participer aux développements de nouvelles fonctionnalités et aux corrections de bugs
  • Effectuer des revues de code
  • Participer à la conception de nouvelles fonctionnalités avec le Product Manager
  • Participer aux cérémonies AGILE

Profil recherché

Expérience

  • Tu as travaillé dans un cadre professionnel et avec les bonnes pratiques de Ruby on Rails sur une application ( > 3 ans)
  • Tu as l’habitude d’implémenter des tests unitaires et fonctionnels
  • Tu as été force de proposition sur la conception de fonctionnalités
  • Tu as participé à la conception du modèle de données

Compétences privilégiées

Hard-Skills :

  • Maitrise poussée de Ruby On Rails
  • Connaissances de gems telles que ViewComponent, Hotwire, Stimulus Reflex…
  • Bonnes connaissances des bases de données relationnelles, type PostgreSQL
  • Expert sur l’architecture Rails et l’implémentation de tests unitaires
  • Appétences plutôt pour la partie Backend même si le Frontend n’est pas à mettre de côté 😉
  • Connaissance de StimulusJS appréciée

Soft-skills :

  • Pédagogue et convaincant.e : Tu vas devoir répandre les bonnes pratiques !
  • Flexible et adaptable : il faut que tu sois préparé à l’éventualité de changements dans le cycle de vie de développement.
  • Résilient.e et organisé.e : Tu n’as pas peur des échecs… au contraire, tu sais en tirer de la force ! 🙂
  • Pointilleux.se et rigoureux.se : Tu assureras une expertise sur l’architecture Rails et sur les tests unitaires, tu devras être vigilant à tes erreurs et celles des autres (via relectures de PR notamment) 😎

Notre stack technique

Front-End :

- SASS / HTML
- ReactJS sur les quelques rares pages qui le nécessitent
- Bootstrap 4 (on ne va pas trop tarder à migrer sur la v5)
- Stimulus JS (v2)

Back-End :

- Ruby On Rails 6
- Ruby 2.7

Travail d’équipe :

- Github
- Jira
- Notion
- Slack (lié à Github, Notion et l'application)

Déroulement des entretiens

Le processus de recrutement se réalise en visio, avec partage d’écran lors des entretiens techniques.

  • Préqualification téléphonique et Entretien visio avec Sébastien, Tech Talent Acquisition Manager
  • Entretiens avec Mathilde et Alexandre, développeurs Full Stack, pour apprendre à faire connaissances et réaliser un court test d’algorithmie (~ 1h)
  • Entretien technique live-code avec Alex, Lead Développeur (~1h30)
  • Discussion informelle avec un co-fondateur, Grégoire ou Colombe
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