L’histoire du groupe Theodo et son succès

Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.

Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. Avec la croissance, le groupe s’est structuré en entités spécialisées par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Theodo Fintech, Theodo Govtech et Theodo Heathtech). En 2024, le groupe Theodo génère 90M€ de CA.

Créée en 2016, Theodo Data & AI est l'entité Data et IA de Theodo. Notre ambition est d'accompagner nos clients dans la conception et le déploiement de leur stratégie data ainsi que la recherche et le développement de solutions d’intelligence artificielle à l’état de l’art.

L'entreprise est en pleine croissance : chaque année, Theodo Data & AI enregistre une croissance de plus de 30 % de son chiffre d'affaires, ouvrant ainsi de nouvelles opportunités passionnantes pour les Theodoers !

Ton équipe :

 Tu rejoins l’activité AI Advisory que Theodo est en train de lancer.

 Le rôle de ton équipe : aider les directions générales à passer de l’expérimentation IA à un impact business massif, en réconciliant vision stratégique et réalité technologique.

 Ton objectif en tant que Consultant Senior / Manager AI Advisory est de contribuer, piloter et (selon ton niveau) vendre des missions de conseil AI & Data, avec un niveau d’exigence “cabinet d’excellence” et une obsession pour la mise en production.

Tes missions :

Piloter le delivery de missions de conseil IA : cadrage de cas d’usage, analyse de valeur, audits (SI / data / plateformes), production de livrables structurants (schéma directeur, business case, roadmap IA).

Être l’interlocuteur de confiance côté client : gérer la relation au quotidien, embarquer les parties prenantes (DG, C-level, DSI, Directeur Data/IA…), challenger les idées et sécuriser l’adoption (culture, gouvernance, éthique).

Structurer l’exécution vers l’impact : transformer un besoin flou en plan d’action clair (Audit → MVP → Scale), prioriser et piloter les chantiers avec une logique ROI (EBITDA, churn, productivité, etc.).

Contribuer au build de l’activité (selon le niveau) : concevoir des offres et méthodologies AI Advisory, formaliser des frameworks, capitaliser sur les retours mission.

Développer le business (selon le niveau) : identifier des opportunités de rebond, porter l’avant-vente, rédiger les propositions commerciales et assurer le foisonnement.

Leadership & coaching (niveau Manager) : encadrer et faire grandir des consultants sur les missions, challenger leurs travaux, garantir la qualité globale et la satisfaction des décideurs.

Tes perspectives d’évolutions :

 Chez Theodo, tu participes à la construction d’une nouvelle activité : tu n’arrives pas dans une structure figée. Selon tes appétences, tu pourras évoluer vers des rôles de Lead / Principal AI Advisor, Practice Lead, ou piloter des programmes de transformation IA à grande échelle, avec une forte exposition sur des enjeux stratégiques et commerciaux.

Profil recherché :

Tu as 2 à 5 ans d’expérience (Consultant Senior) ou 5 à 8 ans (Manager), idéalement en cabinet de conseil ou boutique reconnue Data/IA (Big 4, Capgemini Invent, Accenture… ou Artefact, Eleven, AI Builders…).

Tu as une expérience impérative sur des comptes SBF120 / CAC40 ou des scale-ups avec une forte complexité organisationnelle (missions de transformation > 6 mois).

Tu es tech-fluent : pas besoin d’être codeur, mais tu comprends l’architecture SI/data, tu sais distinguer mode vs innovation de rupture, et tu testes les outils (LLMs, agents…) pour en connaître les limites réelles.

Tu as une vraie posture de trusted advisor : écoute active, intelligence situationnelle, fiabilité, capacité à créer de la confiance avec des décideurs.

Tu maîtrises la synthèse top-down : tu sais captiver un COMEX en 3 slides, tout en pouvant descendre dans le détail technique quand nécessaire.

Tu as une forte rigueur analytique et une culture ROI : tu sais chiffrer l’impact financier et piloter l’exécution avec obsession du résultat.

Process de recrutement :

Sourcing / pré-sélection si pertinent

Premier entretien avec le responsable AI Advisory (Yannick)

Étude de cas

Éventuellement deuxième entretien expert ou managérial

Entretien VP (Clément)

Pourquoi rejoindre Theodo Data & IA ?

L'accompagnement:

Chez Theodo, on est convaincu que c’est difficile de progresser seul. On a donc développé un esprit d’équipe fort pour s’entraider, et des moyens concrets pour t’accompagner au mieux :

📚 Formation et développement : 2 à 3 fois par semaine, la Theodo Academy composée de nos experts métiers et dirigeants, dispense des formations de 30 minutes (dojos) sur des sujets variés : la tech, le produit, la gestion de projet, le management…

⛩️ Méthodologie : une méthodologie unique basée sur le Lean Management, pour identifier rapidement les problèmes et tirer l’amélioration continue

🤝 Développement de carrière : chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires.

L’environnement:

💼 Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités

🎯 Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)

🎉 Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel

Le package :

📈 Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe

💸 Prime d’intéressement indexée sur la croissance de Theodo

🖥 Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)

🏖 5 semaines + 8 à 12 RTT/an

🩺 Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%

🍽 Carte ticket-restaurants Swile

🧒 Aides et places en crèche réservées

Prêt·e à nous rejoindre ?

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.