Description de l’entreprise

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l’ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.

Sia Experience est l’écosystème qui développe la connectivité entre les marques et les consommateurs avec un parti pris analytique puissant mis au service des meilleures pratiques en matière de créativité et de design. Sia Experience réalise 20 millions d’euros de chiffre d’affaires avec 120 collaborateurs designers, consultants en marketing et experts du digital répartis dans 10 design centers : Paris, Lyon, Londres, Amsterdam, Montreal, Los Angeles, New York, San Francisco Bay, Seattle, Hong Kong. Sia Experience est au cœur de la stratégie de développement des activités de design, de créativité et d’expérience client de Sia, aux côtés du conseil en management et stratégie ainsi que de l’intelligence artificielle.

Description du poste

Sia Experience recherche un Product Designer au sein de son équipe Creative Development, spécialisée dans la conception et l’évolution des produits digitaux de ses clients dans des secteurs variés (banque, assurance, retail, énergie, etc.).

En tant que Product Designer, vous avez pour mission de :

• Analyser et comprendre les besoins utilisateurs via tests, ateliers, analytics et feedbacks.
• Concevoir des parcours UX et déclinaisons UI adaptés aux enjeux métiers et data de chaque client, selon les méthodologies UX standards (user research, tests utilisateurs, ateliers de co-création).
• Proposer des pistes graphiques (UI kit basique) intuitives et efficientes, en cohérence avec les standards du marché.
• Réaliser des prototypes interactifs (Figma) et les tester auprès des utilisateurs (maze)
• Décliner et livrer les écrans en respectant les contraintes techniques, délais et Design System.
• Collaborer étroitement avec les équipes agiles (Product Owners, développeurs, data scientists, IT) et promouvoir le design au sein d’experts métiers
• Participer à la conception et amélioration de dashboards et data-apps (indicateurs métiers, visualisations complexes).
• Effectuer une veille UX/UI & DataViz régulière afin de maintenir un haut niveau de qualité et d’innovation.

Qualifications

Diplômé(e) d’un Bac+5 d’une école de commerce, de communication digitale ou d’ingénieur, vous disposez de 4 à 5 ans d’expérience en tant que Product Designer, ou en UX/UI.

Vous disposez des compétences suivantes :

• UX/UI Design : Figma
• Conception d’interfaces data-driven et dashboards
• Méthodologie UX (tests, ateliers, parcours clients)
• Capacité à travailler avec différents équipes métiers, Tech, IT, Architectes, etc.
• Capacité à appliquer et enrichir un Design System
• Maîtrise des outils d’analyse des parcours clients et de la performance (AT Internet, Content Square, Google Analytics…).

Vous disposez d’une appétence pour les enjeux liés à la data et l’IA, d’une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l’idée d’accompagner nos clients à en saisir les opportunités.

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ?
Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l’excellence, l’entrepreneuriat, l’innovation, le partage, la bienveillance et l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?

Alors rejoignez-nous !

Informations supplémentaires

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Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.