Développeur·se Front-end

Résumé du poste
CDI
Lyon
Salaire : 38K à 44K €
Début : 19 mai 2024
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
E-learning
Teamwork
Team collaboration
User interface design
Agile methodologies
+10

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Rejoindre une équipe de shapers qui partagent des valeurs et des convictions écologiques, humaines et sociales et intégrer un projet client challengeant, ça te dit ?

Ce poste est en CDI !
Localisation : Lyon. Mode hybride avec possibilité de travailler depuis ton chez toi.
Le salaire est compris entre 38 et 42k€ en fonction du niveau requis pour le projet !

Ce que l’on te propose en détail :

Intégré.ée dans une équipe projet chez l’un de nos clients (domaine de l’assurance ou transport ou retail) et entouré.e d’une équipe de passionné.es, comme toi, tu auras la responsabilité de :

  • Développer de nouvelles applications et fonctionnalités front-end

  • Participer à la phase d’analyse du projet

  • Participer au maintien opérationnel des outils

  • Encadrer une équipe de développeurs

  • Rédaction et suivi du reporting projet


Profil recherché

Ce projet est pour toi, si :

  • tu as des compétences en : Vue ou Angular
  • tu as des connaissances en Java, Spring et en BDD PostgreSQL ou Rabbit MQ…
  • tu as déjà travaillé avec la démarche DevOps (Ansible, Jenkins, Docker)
  • tu es Agile Scrum
  • tu as envie de t’investir dans des projets à impacts positifs chez nous

Déroulement des entretiens

5 étapes claires et précises

  1. Une fois que tu auras proposé ta candidature, et on t’en remercie déjà, nous prendrons le temps de l’examiner et de revenir vers toi (même en cas de refus).

  2. Ensuite, notre équipe RH prendra contact avec toi pour comprendre ta personnalité, entendre ton projet professionnel et t’expliquer qui nous sommes.

  3. Un échange sera monté très rapidement avec un·e ingénieur·e d’affaires choisi·e par rapport à ta personnalité, ton métier et tes attentes. Ce sera le temps du concret : présentation approfondie de nos valeurs, de nos projets clients, de notre communauté de shapers.

  4. En parallèle, notre CTO (ou Lead Practice) te proposera un premier point technique ou métier et s’assurera que ce que l’on a à offrir peut te convenir (et vice-versa).

  5. La suite : tu rencontreras un des deux fondateurs Tristan ou Jonathan ainsi que tout le staff interne. Si tout est en phase pour toi comme pour nous, nous te proposerons de nous rejoindre et présenterons un contrat de travail.

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