Shape It
Passé, présent, futur
Leur histoire
shape it est une société de conseil en IT créée en AOUT 2020 : une société à mission au sens de la Loi PACTE.
Cela veut dire que nous avons intégré notre raison d’être dans les statuts de l’entreprise. S’engager dans les statuts mêmes d’une entreprise, c’est un acte fort qui oblige.
En résumé : aucune décision dans l’entreprise ne saurait être prise sans que ne soit posée la question des conséquences sociales, sociétales et environnementales. Sur ce sujet, n'hésite pas à nous demander notre Trajectoire IMPACT 2025.
Nous intervenons à Lyon, Lille et Paris. Plus de 70 shapers en moins de 2 ans : et 100% de shapers engagé·es.
Chiffres clés : 1.500.000 euros de CA en 2021 / 3.200.000 euros de CA en 2022.
2020
Covid ? Parfait, on lance shape it en août
50
comme le nombre de salarié·es atteint mi-2022
100
comme le nombre de salarié·es à fin 2023
2022
ouverture d'une Agence à Lille
0
notre intérêt pour les Labels qui offrent un positionnement
100 %
notre indice de confiance sur le chemin que nous arpentons avec nos shapers
Leur vision
La force de shape it s'explique de deux manières : la singularité d'un positionnement d'ESN écologique et sociale sur un marché sclérosé et sans idées nouvelles et les qualités humaines et techniques de nos shapers.
Nous n’avons pas le culte de la performance, ni celui de la croissance infinie et encore moins le culte de la rentabilité. Nous ne nous obligeons donc pas à une logique de croissance. L’ESN ne doit plus être régie uniquement par des questions de rentabilité et de croissance masquées par des labels offrant l’illusion d’une société engagée.
Une conviction ne s’achète pas, elle doit être ancrée, chevillée au corps. Nous souhaitons simplement proposer aux candidat·es de partager des convictions dans un milieu qui ne pense que rentabilité, % de croissance. Il est pourtant possible de travailler en raisonnant "impact positif", de penser sa place dans le monde, son rapport au vivant.
Le défi de notre secteur est et sera toujours le recrutement. Nous avons choisi de proposer au marché une approche différenciante et aucun blabla. Le shaper aime le concret, pas les "endroits où il fait bon travailler" et autres labels.
Valeurs
shape it propose un modèle unique, novateur ancré pleinement dans son époque.
- Répartition de la richesse produite avec les salarié·es : augmentation annuelle automatique de la rémunération de 2% en cas d’atteinte de 200 jours de projet
- Droits des salarié·es opposables à l’employeur : un droit à la formation tous les 15 mois ; un droit au changement de projet via un processus simple engageant l’entreprise
- La question du CO2 :
- On mesure les émissions de l’entreprise + celle de nos salarié·es (au niveau du foyer familial en son intégralité)
- On travaille à la réduction en prenant des engagements concrets
- On compense la fraction restante dite irréductible auprès de GoodPlanet de Yann Artus-Bertrand SIMPLE : Evaluer, Réduire, Compenser. Neutralité carbone.
Nos salarié·es sont des personnalités ENGAGEES soucieuses de leur place dans le monde, de leur impact sur le vivant.
IMPACT
notre Trajectoire 2025 avec 90% de projets à impact positif
SINCERITE
un devoir de transparence de tous les instants
TECH
on aime ça, on ne compte pas
SOCIAL
prendre soin de nos shapers
ECOLOGIE
aucune décision prise sans penser notre impact
ENGAGEMENT
nos shapers sont engagés, convaincus
Engagements et RSE
shape it présente la singularité de se retrouver pleinement dans son rapport au monde qui l'entoure : écologie, pratiques sociales nouvelles, inclusion et égalité.
C'est notre différence sur le marché de ESN.
Notre démarche RSE s’articule autour de plusieurs grandes thématiques dont l’aspect sociétal (ex : charte de la diversité), éthique et environnemental :
- Compensation des émissions de CO2 à 100% dans une optique de réduction constante
- Développement d’un numérique plus responsable au travers de nos travaux de recherche
- Index égalité femme/homme de plus de 94%
- Actionnaire de Time for the Planet
- Mise en place des Forfaits Mobilité Durable
- Entreprise à mission (LOI PACTE) : les statuts de notre entreprise comportent notre raison d’être, nos objectifs sociaux et environnementaux, un comité de suivi d’exécution de nos missions
- Une richesse redistribuée entre les salarié·es : augmentation automatique annuelle de sa rémunération (2%)
- Système de donation annuelle : 500 euros pour aider l’association de son choix par shaper
- Feuille de route IMPACT 2025 : 75% de nos projets clients seront à impact positif
- Mise en place en septembre 2022 d'un stockage de nos données sur un cloud souverain respectueux de l'environnement (STRATOSFAIR)
- Partenariat Sportif avec le Lyon Croix-Rousse Football + Tennis Club de Lyon Croix-Rousse
Action
Nous compensons 100% des émissions directes et indirectes de CO2.
Coté salarié·es , nous mesurons les émissions du foyer familial complet. On accompagne ensuite la démarche en demandant 3 engagements annuels de réduction des émissions. On compense la fraction restante à 100%.
Coté entreprise, nous calculons annuellement les émissions (locaux, transports, moyens généraux...) que nous compensons après avoir pris des mesures importantes pour les diminuer en année N+1.
Notre démarche est simple : évaluer, réduire, compenser.
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la boussole, l'objectif de tonnes de CO2 à tenir dans les Accords de Paris