Ta future équipe:

Tu rejoindras la Team Engineering, celle qui construit toute la plateforme qui propulse Seyna et ses courtiers.

• Les Product Managers définissent les besoins et la vision.

• Les Software Engineers délivrent de la valeur, vite et bien.

• Et toi, tu seras le/la référent·e Data Engineering, garant·e de la fiabilité, de la performance et de l’évolutivité de notre datastore.

Tu travailleras main dans la main avec les équipes Tech, Product, Data Integration, Ops — bref, tu seras au cœur du moteur.

Ce que tu feras:

Ta mission : faire de notre datastore une source de vérité fiable, scalable et actionnable, au service du business et du produit. Concrètement, tu vas :

Tech Ownership

• Faire évoluer l’infrastructure data pour absorber la croissance et garantir la performance & la stabilité.

• Maintenir le datastore comme référentiel central pour les calculs clés (réassurance, exports comptables, ratios…).

• Corriger les erreurs issues du datastore, ou les escalader vers la Data Integration quand nécessaire.

• Documenter clairement la data (définitions, bonnes pratiques).

Data Ownership

• Diagnostiquer et résoudre les problèmes data (erreurs de réassurance, IBNR, dashboards incohérents, etc.).

• Aider les équipes à comprendre la donnée et à la consommer correctement (exports, BI, analyses).

• Supporter les équipes Produit & Tech en fournissant les requêtes et données nécessaires au développement.

Impact & Leadership

• Prendre l’ownership des sujets data stratégiques.

• Challenger les pratiques existantes et proposer des améliorations concrètes.

• Devenir un point de référence interne sur les sujets Data Engineering.

En résumé : tu sécurises, tu scales, tu éclaires — et tu laisses une trace.

Notre stack actuelle:

• Datastore: SQL (avec une infra en JS)

• Datastore déployé sur AWS (catalogue de données Athena)

Tu es au bon endroit si:

• SQL → tu joues en mode expert.

• Tu sais traquer, comprendre et résoudre des problèmes data complexes.

• Tu as déjà travaillé sur des enjeux de scalabilité, performance ou gros volumes.

• Tu es rigoureux·se sur la documentation et la qualité.

• Tu es capable de vulgariser des sujets techniques auprès d’équipes non tech.

• Tu es curieux·se du business (assurance, sinistres, réassurance… tu veux comprendre ce qu’il y a sous le capot).

• Tu aimes l’autonomie, l’ownership et l’impact.

• Bonus nice-to-have :

  • AWS S3, Athena, Iceberg

  • JS/TS

  • Expérience assurance / actuariat

Ce que Seyna te propose:

• 💵 Un package compétitif + des BSPCE pour grandir avec nous.

• 🏖 7 à 10 jours de RTT en plus des 28 jours de congés payés.

• 🍜 Tickets resto Benefiz (10€/jour, pris en charge à 60%).

• 🚇 50% de ton transport préféré remboursé (Navigo, vélo, train).

• 🚑 Mutuelle Generali prise en charge à 95%.

• 🏄 Un séminaire annuel mémorable (et plein d’occasions de se retrouver).

• 🧡 Une équipe ambitieuse, positive, et l’opportunité de rejoindre une insurtech du FT120 en pleine accélération.

En moyenne, notre processus de recrutement dure 2 à 3 semaines ! Voici plus de détail ci-dessous:

• Un 1er échange avec Gianni (Talent Acquisition Manager) - 45’ → Tu pourras mieux comprendre le rôle, les missions et ce qu’on attend pour ce poste.

• Un Hiring Manager Interview avec Guillaume (CTO) - 45’ → Cela te permettra d’entrer dans le détail du poste : les missions au quotidien, les défis et les attentes liées au rôle.

• Un Skills-based Assessment avec Jean-Baptiste (Senior Product Manager) & Quentin (Senior Reinsurance Manager)- 60’ → Le case te donne l’occasion de montrer concrètement tes compétences et ton savoir-faire en lien avec le job.

• Un Seynalma Interview avec Nicolas (Staff Engineer) & Charlotte (Client Performance Director) - 2x45’ → Cela te permettra de voir si notre culture d’entreprise colle avec tes valeurs et ta façon de travailler.

• Un Final Interview avec Stephen (CEO) - 30’ → C’est le moment d’échanger avec notre CEO et de voir si tes drivers matchent avec nos 3 Unique Selling