Vous participerez à toute l’activité du département Actuariat & Risques de Seyna, notamment sur la verticale santé.

Concrètement, cela signifie :

• Structurer et tarifer des nouveaux programmes

  • échanger avec les équipes du courtier partenaire pour définir son besoin ;

  • définir à l’aide d’outils statistiques la structure tarifaire adéquate ;

  • négociation avec les courtiers et distributeurs en collaboration avec l’équipe sales ;

  • collaboration avec la direction juridique pour la rédaction des documents ;

  • collaboration avec le département Risque pour le placement en réassurance.

• Suivi des programmes existant

  • analyse de la rentabilité par la création d’indicateurs de risque ;

  • estimation du provisionnement ;

  • échanges avec les équipes du partenaire pour l’accompagner dans sa gestion du risque ;

  • gérer l’évolution de la tarification dans le temps pour atteindre les objectifs de rentabilité technique.

• Participation aux travaux de la Fonction Clé Actuarielle

• Participation au développement de Seyna dans son ensemble : réflexion sur l’évolution de la politique de souscription, optimisation des process, groupes de travail transverses, etc.

Qu’est ce qui fait de ce rôle un(e) “Senior” ?

On attend un fort niveau d’autonomie sur vos différents comptes ainsi que qu’une vision transverse de la gestion des risques dans une compagnie d’assurance, notamment en souscription. Un fort niveau de leadership est également attendu pour faire avancer les deals (notamment en termes de négociation et closing).

• Formation Bac+5 en actuariat, statistiques ou école d’ingénieur

• 5 à 10 ans d’expérience en Actuariat (compagnie, cabinet, courtier).

• Un grand intérêt pour le projet de Seyna - c’est une start-up et il y a tout à construire

• Fast-learner, les choses bougent vite ici

• Business oriented

• Créativité / DIY. Vous entrez dans un environnement de travail où la structure, les process, les systèmes IT sont encore en construction

• 1er échange avec Gianni, Talent Acquisition (30’)

• Un entretien avec Jean, Chief Insurance Officer (45’)

• 3 à 4 entretiens visios de 30 minutes avec différents membres de l’équipe (pour apprendre à nous connaître et comprendre notre fonctionnement)

• Un échange avec Stephen, CEO (30 min)