Ce rôle de Risk Manager te place au cœur des décisions stratégiques de Seyna : il garantit que l’entreprise prend les bons niveaux de risque pour atteindre ses objectifs, tout en préservant sa trésorerie, ses actifs et sa réputation.

Rattaché(e) au CFRO (Jean Nicolini), tu seras responsable de la définition et du déploiement d’une stratégie globale de gestion des risques. En instaurant une culture de la résilience et de la maîtrise des risques, tu joueras un rôle clé dans la croissance durable de Seyna, grâce à des contrôles pragmatiques et un cadre de conformité solide. Bref, tu es le.la garant.e de notre capacité à aller loin, sereinement.

Tes trois grandes responsabilités :

• Tu es garant(e) de la formalisation, de la diffusion et de l’application des processus et contrôles internes chez Seyna.

• Tu apportes une lecture “risque” aux décisions structurantes de l’entreprise (ex. : lancement d’un nouveau vertical, partenariats, initiatives business…) et tu aides à orienter les choix dans la bonne direction.

• Tu pilotes la relation avec l’ACPR et représentes Seyna sur l’ensemble des sujets réglementaires liés au risque.

Ce que tu feras:

• Tu challenges et ajustes l’appétit au risque de souscription pour permettre à Seyna de croître, en mobilisant les bons leviers (portage, capital, partenariats…).

• Tu aides les équipes Acquisition et Performance Client à comprendre et appliquer les politiques de souscription de nos porteurs de risque (internes ou partenaires).

• Tu participes activement à plusieurs instances (Qualification Board, comité financier, pilotage de la performance…) en y intégrant systématiquement la dimension “risque”.

• Tu proposes des solutions concrètes pour aligner les ambitions business avec les exigences de gestion des risques.

• Tu pilotes le contrôle interne : définition des contrôles de niveau 1, exécution des contrôles de niveau 2 (y compris sur les provisions techniques).

• Tu travailles étroitement avec la RFC Conformité et assures la production du rapport annuel de contrôle interne, présenté au comité d’audit.

• Tu t’assures que les contrôles et actions de réduction des risques sont mis en œuvre au niveau des courtiers, en coordination avec la direction Performance Client.

• Tu prends en charge la relation avec l’ACPR : reporting réglementaire (QRT, ORSA, Pilier 3 de Solvabilité II), demandes d’extension d’agrément, etc.

• Tu analyses la performance et les risques de Seyna, et partages une vision indépendante et structurée auprès du Comex.

• Tu pilotes les sujets liés à l’audit interne (en lien avec la fonction clé et le cabinet externe), assures le suivi de la base incidents, et coordonnes les politiques écrites liées au Pilier II de Solvabilité II.

• Tu connais très bien le secteur de l’assurance, et en particulier les enjeux du Pilier II de Solvabilité 2.

• Tu maîtrises les principes et pratiques du contrôle interne.

• Tu es capable d’évaluer les risques assurance, mais aussi d’avoir une vision globale des risques d’une boîte ambitieuse comme Seyna.

• Tu es orienté·e business, capable de challenger les choix et sortir d’une lecture purement procédurale pour proposer des solutions qui soutiennent l’activité.

• Tu communiques de façon claire, directe, constructive.

• Tu es curieux·se, rigoureux·se et tu sais prendre du recul pour aller au-delà des process quand il le faut.

• Tu n’as pas peur de dire ce que tu penses, tant que c’est factuel et utile à l’équipe.

En moyenne, notre processus de recrutement dure 2 à 3 semaines ! Voici plus de détail ci-dessous:

• Un 1er échange avec Gianni (Talent Acquisition Manager) - 45’ → Tu pourras mieux comprendre le rôle, les missions et ce qu’on attend pour ce poste.

• Un Hiring Manager Interview avec Jean (Chief Financial & Risk Officer) - 60’ → Cela te permettra d’entrer dans le détail du poste : les missions au quotidien, les défis et les attentes liées au rôle.

• Un Skills-based Assessment avec Arnaud (Risk Director) & Jean (CFRO) - 60’ → Le case te donne l’occasion de montrer concrètement tes compétences et ton savoir-faire en lien avec le job.

• Un Seynalma Interview avec Charlotte (Client Performance Director) & Quentin (FP&A Manager) - 2x45’ → Cela te permettra de voir si notre culture d’entreprise colle avec tes valeurs et ta façon de travailler.

• Un Final Interview avec Stephen (CEO) - 30’ → C’est le moment d’échanger avec notre CEO et de voir si tes drivers matchent avec nos 3 Unique Selling Propositions pour les Talents !