L’assistant(e) RH prend en charge la gestion administrative et opérationnelle des activités RH.

❖ ACTIVITES PRINCIPALES

▬ Formalités liées à l’embauche (DPAE, registre du personnel, contrats de travail, suivi des périodes d’essai, visite médicale…)

▬ Organisation des journées des nouveaux arrivants

▬ Gestion des adhésions auprès des organismes de prévoyance et de santé

▬ Gestion et suivi des absences (congés, maladie…) et des temps

▬ Saisie des éléments variables sur SILAE

▬ Commande et rechargement des cartes tickets restaurant

▬ Mise à jour des dossiers du personnel (classement, archivage)

▬ Formalités liées au départ des salariés

▬ Assurer la diffusion des offres en externe.

▬ Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV).

Vous pouvez être amenée(e) à intervenir sur d’autres domaines RH

De formation Bac+2/+3 avec une spécialisation RH

Expérience professionnelle de 2 ans minimum réussie en matière de gestion du personnel.

Compétences requises

▬ Gestion administrative et process RH

▬ Une parfaite maîtrise des logiciels bureautiques en particulier Word et Excel et idéalement d’un SIRH

▬ Qualités relationnelles et rédactionnelles

Une connaissance de l’outil SILAE serait appréciée.

Qualités requises

▬ Discrétion et respect strict de la confidentialité des informations

▬ Autonomie

▬ Sens de l’organisation et rigueur

▬ Polyvalence et réactivité

▬ Sens de l’initiative dans son domaine de compétences

Contrat et rémunération

Contrat en CDD à temps plein 35h

Rémunération selon profil

Contact

Candidature à adresser par mail à recrutement@sesan.fr