Company Description

Septeo, éditeur de logiciels de référence en Europe, est un groupe qui grandit vite. Qui se transforme. En 10 ans, nous sommes devenus un des leaders européens de la tech, une référence dans l’édition de logiciels. Cette évolution, c’est le fruit d’un collectif. Le résultat d’un travail d’équipes déterminées, audacieuses et engagées. Des équipes qui travaillent main dans la main, dans la simplicité, la convivialité & la confiance.

Animés par des valeurs communes, chez Septeo, on est ensemble, on fait ensemble et on transforme ensemble.

Et les résultats sont là : aujourd’hui, nous sommes le 8ème plus grand éditeur de logiciels en France au classement Truffle 100 et 9ème au FW500. Notre ambition ne s’arrête pas là. Nous souhaitons devenir incontournable en Europe. Que Septeo soit sur toutes les lèvres.

Nous sommes déjà présents, derrière chaque moment de vie, grâce aux logiciels que nous développons, mis à la disposition de millions de femmes et d’hommes : un achat immobilier, un mariage, une création d’entreprise, un voyage... C’est une sacrée responsabilité finalement. C’est la nôtre. Et peut-être bientôt la vôtre.

Prêt(e) à faire partie de l’aventure ?

Job Description

Nous recherchons pour notre entité Septeo Solutions Notaires, un Ingénieur Avant-Vente F/H, en CDI, basé(e) à Lattes près de Montpellier.

En tant qu’Ingénieur Avant-Vente , vous intervenez sur les demandes clients à forte complexité technique, dépassant le périmètre habituel des offres.

Votre quotidien : 

• Analyser et cadrer les demandes clients hors standard en identifiant précisément les contraintes, limites, dépendances et risques associés.

• Produire des réponses techniques argumentées, réalistes et conformes aux standards de qualité de l’entreprise.

• Participer aux échanges avec les clients lorsque le niveau de technicité l’exige afin de clarifier les enjeux et sécuriser les engagements.

• Assurer l’interface technique avec les DSI internes et les prestataires externes, en veillant à la cohérence des architectures et des choix techniques.

• Piloter la réalisation de POC (Proof of Concept), de pilotes et de démonstrations afin de valider la faisabilité des solutions.

• Contribuer aux audits de sécurité, en lien étroit avec le RSSI, afin de garantir la conformité des réponses et la maîtrise des risques.

• Maintenir un haut niveau d’expertise sur les sujets d’architecture, de sécurité, de gouvernance et de contraintes opérationnelles.

Vous contribuez également à :

• Capitaliser sur les échanges clients afin d’identifier les points de friction, les besoins émergents et les axes d’amélioration.

• Rédiger et diffuser des documents techniques vulgarisés à destination des équipes commerciales.

• Réaliser une veille sur les offres concurrentes et analyser leurs choix techniques.

Ce poste est fait pour vous si vous possédez :

• Une bonne maîtrise des environnements techniques, on-premise et cloud, avec la capacité à appréhender différents contextes d’intégration et d’exploitation.

• Une forte capacité d’analyse et de compréhension rapide de contextes clients complexes.

• Une aisance orale et relationnelle dans les échanges clients et techniques de haut niveau avec des DSI ou des prestataires spécialisés.

• Une capacité à verbaliser clairement les contraintes, risques et limites, à l’oral comme à l’écrit.

• Une aptitude à vulgariser des concepts techniques.

Et vous êtes reconnu(e) pour :

• Votre autonomie et votre proactivité.

• Votre capacité à tenir un cadre et à défendre des positions techniques.

• Votre esprit critique et votre capacité à challenger, cadrer et stabiliser les solutions.

Additional Information

Rejoindre Septeo, c’est aussi :

• Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
• Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) 🎉
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

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