Company Description

Septeo, éditeur de logiciels de référence en Europe, est un groupe qui grandit vite. Qui se transforme. En 10 ans, nous sommes devenus un des leaders européens de la tech, une référence dans l’édition de logiciels. Cette évolution, c’est le fruit d’un collectif. Le résultat d’un travail d’équipes déterminées, audacieuses et engagées. Des équipes qui travaillent main dans la main, dans la simplicité, la convivialité & la confiance.

Animés par des valeurs communes, chez Septeo, on est ensemble, on fait ensemble et on transforme ensemble.

Et les résultats sont là : aujourd’hui, nous sommes le 8ème plus grand éditeur de logiciels en France au classement Truffle 100 et 9ème au FW500. Notre ambition ne s’arrête pas là. Nous souhaitons devenir incontournable en Europe. Que Septeo soit sur toutes les lèvres.

Nous sommes déjà présents, derrière chaque moment de vie, grâce aux logiciels que nous développons, mis à la disposition de millions de femmes et d’hommes : un achat immobilier, un mariage, une création d’entreprise, un voyage... C’est une sacrée responsabilité finalement. C’est la nôtre. Et peut-être bientôt la vôtre.

Prêt(e) à faire partie de l’aventure ?

Job Description

Description du poste

Intégré(e) à une R&D de plus de 100 collaborateurs et rattaché(e) au Solution Engineering Manager, vous pilotez une équipe 2 streams de 4 développeurs chacune, ainsi que le QA affilié. En pleine réorganisation et transformation, vers cette structure en streams ; votre rôle est clé pour accompagner nos collaborateurs à la définition de nos pratiques et de notre cadre technique.

En tant qu’Engineering manager, votre rôle est de structurer, optimiser et accompagner les évolutions stratégiques de votre équipe, tout en assurant un haut niveau de qualité et de performance.

Vos missions principales :

• Encadrer, motiver et accompagner votre équipe dans son développement professionnel (hard skills, soft skills, leadership).
• Piloter les roadmaps et assurer leur mise en œuvre pour accompagner la croissance du projet.
• Garantir l’excellence en développement, en diffusant les bonnes pratiques (DDD) et en challengeant les choix techniques. (DoR, DoD, revues, tests, dette technique)
• Superviser l’ensemble du cycle de développement, de la conception à la mise en production.
• Optimiser les performances et mettre en place une démarche d’amélioration continue (troubleshooting, montée en charge, scalabilité).
• Assurer la coordination et la communication entre les différentes équipes et parties prenantes.
• Suivre et assurer la qualité des livrables, en veillant au respect des délais et des exigences techniques.
• Travailler en synergie avec les autres Engineering Managers pour garantir l’alignement des stratégies et des objectifs. 

Stack technique :

Front : Angular 17 / RxJs / NgRx / Typescript / PrimeNG / Nx Jest  , WPF

Back : C# / .NET core / framework / API REST / rabbitMQ, Oauth2 / OpenId

Outils : SonarQube / Azure Devops / Git / Docker

Parlons un peu de vous !

Issu(e) d’une formation supérieure en informatique, vous justifiez d'une première expérience réussie en tant que manager, idéalement chez un éditeur de logiciels.

Ce, au sein d'une équipe qui a déjà mis en place des microservices, et bénéficié de votre accompagnement sur des problématiques de domaines (DDD).

Votre leadership naturel vous permet de fédérer, de partager vos connaissances et d’inspirer votre entourage.

Engagé(e), humble et résilient(e), vous savez piloter des projets complexes tout en cultivant un environnement bienveillant et collaboratif.

Si vous êtes passionné(e) par l’innovation, le développement produit et l’accompagnement des talents, nous serions ravis d’échanger avec vous !

Additional Information

Rejoindre Septeo, c’est aussi :

• Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
• Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) 🎉
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

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