Company Description

Septeo, éditeur de logiciels de référence en Europe, est un groupe qui grandit vite. Qui se transforme. En 10 ans, nous sommes devenus un des leaders européens de la tech, une référence dans l’édition de logiciels. Cette évolution, c’est le fruit d’un collectif. Le résultat d’un travail d’équipes déterminées, audacieuses et engagées. Des équipes qui travaillent main dans la main, dans la simplicité, la convivialité & la confiance.

Animés par des valeurs communes, chez Septeo, on est ensemble, on fait ensemble et on transforme ensemble.

Et les résultats sont là : aujourd’hui, nous sommes le 8ème plus grand éditeur de logiciels en France au classement Truffle 100 et 9ème au FW500. Notre ambition ne s’arrête pas là. Nous souhaitons devenir incontournable en Europe. Que Septeo soit sur toutes les lèvres.

Nous sommes déjà présents, derrière chaque moment de vie, grâce aux logiciels que nous développons, mis à la disposition de millions de femmes et d’hommes : un achat immobilier, un mariage, une création d’entreprise, un voyage... C’est une sacrée responsabilité finalement. C’est la nôtre. Et peut-être bientôt la vôtre.

Prêt(e) à faire partie de l’aventure ?

Job Description

Nous recherchons un(e) DevOps H/F en CDI à Valbonne, pour accompagner notre filiale Septeo HPA – Hôtellerie de Plein Air dans une transformation majeure de son infrastructure applicative.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Vous interviendrez sur un projet de transformation de long terme, avec une vraie liberté technique et un rôle clé dans la structuration des pratiques DevOps de la BU.

Vous travaillerez principalement pour la BU HPA, en lien étroit avec ses équipes de développement, et vous serez encadré(e) par Paul, CTO, qui vous accompagnera sur les choix techniques, la structuration du projet et le partage de bonnes pratiques.

Votre rôle au quotidien :

Votre mission principale est de piloter et structurer la migration des applications HPA vers une nouvelle infrastructure.

Concrètement, vous serez amené(e) à :

• Analyser l’existant, organiser, prioriser et conduire une migration progressive des applications vers une nouvelle infrastructure
• Mettre en place et maintenir les outils nécessaires au run et à l’automatisation
• Accompagner les équipes de développement pour les rendre plus autonomes sur les sujets de déploiement et d’exploitation
• Interagir avec divers interlocuteurs (développeurs, référents applicatifs, managers) pour faire avancer le projet
• Structurer les pratiques DevOps et contribuer à leur diffusion au sein de la BU

Environnement technique

Vous évoluerez principalement sur les technologies suivantes :

• Conteneurisation & orchestration : Kubernetes, Docker
• Programmation / scripting : sur la base du langage que vous maîtrisez, l'objectif étant de développer des applications internes 
• Environnements : applications web, infrastructures modernes, outillage DevOps en construction

Ce qui nous intéresse chez vous:

• Vous avez une bonne maîtrise de Kubernetes et Docker
• Vous savez coder ou scripter pour créer des outils simples et utiles
• Vous êtes à l’aise dans des environnements en construction, où tout n’est pas encore figé !
• Vous appréciez les projets transverses et le travail en interaction avec de nombreuses équipes

Votre état d’esprit

Au-delà de la technique, ce poste repose fortement sur vos soft skills :

• Autonomie : vous savez avancer, structurer et prendre des initiatives
• Organisation & priorisation : indispensables face à un volume de sujets divers 
• Communication : aller chercher l’information et embarquer les équipes
• Esprit collaboratif : vous travaillez avec les équipes, pas à côté d’elles

Additional Information

Rejoindre Septeo, c’est aussi :

• Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy 
• Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) 🎉 
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous. 
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences. 

Vous faites quoi lundi ?