Company Description

Septeo, éditeur de logiciels de référence en Europe, est un groupe qui grandit vite. Qui se transforme. En 10 ans, nous sommes devenus un des leaders européens de la tech, une référence dans l’édition de logiciels. Cette évolution, c’est le fruit d’un collectif. Le résultat d’un travail d’équipes déterminées, audacieuses et engagées. Des équipes qui travaillent main dans la main, dans la simplicité, la convivialité & la confiance.

Animés par des valeurs communes, chez Septeo, on est ensemble, on fait ensemble et on transforme ensemble.

Et les résultats sont là : aujourd’hui, nous sommes le 8ème plus grand éditeur de logiciels en France au classement Truffle 100 et 9ème au FW500. Notre ambition ne s’arrête pas là. Nous souhaitons devenir incontournable en Europe. Que Septeo soit sur toutes les lèvres.

Nous sommes déjà présents, derrière chaque moment de vie, grâce aux logiciels que nous développons, mis à la disposition de millions de femmes et d’hommes : un achat immobilier, un mariage, une création d’entreprise, un voyage... C’est une sacrée responsabilité finalement. C’est la nôtre. Et peut-être bientôt la vôtre.

Prêt(e) à faire partie de l’aventure ?

Job Description

À la tête d’un périmètre stratégique pour Septeo Hospitality, vous serez membre du Codir, rattaché(e) directement au top management du pôle.
Votre rôle : porter la vision, orchestrer la stratégie produit et technologique, et transformer l'organisation pour accélérer l’innovation et l’exécution.

Vous pilotez :

• Un ensemble Engineering et Product d’environ 150 collaborateurs, organisés en squads agiles entre la France et l’Espagne.
• Un lien fort avec notre lab IA interne, les équipes Sales, Marketing, Customer Success et Delivery.

Vos missions

1. Définir, incarner et exécuter la vision produit & technologique

• Construire une vision consolidée et claire pour l’ensemble des solutions du pôle Hospitality.
• Rationaliser un portefeuille combinant solutions core (Ulysse…) et add‑ons développés from scratch ou issus d’acquisitions.
• Identifier et exploiter les leviers d’innovation différenciante, notamment via l’IA générative et appliquée.
• Définir la roadmap globale, les arbitrages stratégiques et assurer la cohérence transverse.

 2. Transformer l’organisation Product & Engineering

Fin des silos (PO / Scrum / techniques séparés) : vous conduisez la transition vers
des micro‑équipes autonomes de 2–3 personnes, responsables de bout‑en‑bout.

Objectif : Réduire drastiquement les délais de développement, en passant de 6 mois à 10 jours sur certains projets, grâce à :

• l’usage systématique des outils IA,
• le pair‑building & pair‑review assistés par IA,
• la standardisation des pipelines & architectures modulaires,
• la suppression des frictions organisationnelles.

Vous installez une culture produit et tech centrée sur :

• la responsabilité collective,
• la livraison rapide,
• la qualité mesurée,
• l’apprentissage continu.

 3. Améliorer la synchronisation France – Espagne et garantir un pilotage unifié

• Mettre en place une gouvernance claire, des rituels fiables et des KPIs partagés.
• Assurer une visibilité continue sur l’avancement réel des projets, en particulier sur Ulysse.
• Renforcer la cohérence et la collaboration entre sites, limiter les doublons, harmoniser les pratiques.
• Établir des arbitrages clairs sur :
  • les priorités de développement,
  • les dépendances techniques,
  • la gestion de la dette et des migrations.

 4. Supervision end‑to‑end du cycle de vie produit

• Organiser une discovery rigoureuse (terrain, data, réglementation du secteur).
• Prioriser les fonctionnalités selon :
  • les retours clients,
  • la data d’usage,
  • la valeur business,
  • les contraintes techniques.
• Co‑construire avec les équipes Engineering pour garantir faisabilité, qualité, performance.
• Anticiper la fin de vie de certains produits et orchestrer les migrations clients entre solutions.
• Mettre en place des KPIs produits & techniques : adoption, scalability, disponibilité, time‑to‑market, dette technique, coût du changement…

 5. Porter la stratégie d’innovation

• Identifier les opportunités du marché Hospitality en Europe et au-delà.
• Être le moteur de solutions disruptives : IA appliquée aux usages métier, automatisation, UX unifiée, intégration multi‑plateformes.
• Challenger les modèles existants pour simplifier drastiquement l’expérience utilisateur.

 6. Co‑piloter le go‑to‑market et le business

• Collaborer étroitement avec Sales & Marketing pour maximiser :
  • le product‑market fit,
  • les lancements,
  • les usages & l’adoption,
  • la croissance.

Diffuser la vision produit en interne & en externe.

• Vous avez évolué dans un éditeur de logiciels SaaS, avec transformation produit ou consolidation de plateformes.
• Vous avez déjà occupé un rôle de CPO, CPTO, VP Product & Tech, Directeur Innovation & Plateforme, idéalement dans un contexte international.
• Vous avez piloté des organisations pluridisciplinaires, distribuées géographiquement.

• Vous êtes un leader inspirant, capable d’aligner, embarquer et faire grandir des équipes diverses.
• Vous animez un collectif autour d’une vision claire, exigeante et fédératrice.
• Architecture logicielle moderne : microservices, modularité, API-first, cloud native.

• Pilotage de migrations & modernisation d’applicatifs historiques.
• Maîtrise des méthodes agiles, mais surtout capacité à réinventer l’organisation.
• Connaissance approfondie des usages IA : génération de code, test assisté, automatisation pipeline, copilots métier.
• Vision technologique stratégique assortie d’une capacité opérationnelle à la déployer.
• Excellent communicant, capable d’aligner Product, Tech, Sales, IA Lab et Direction.

Additional Information

Rejoindre Septeo, c’est aussi :

• Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
• Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) 🎉
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un entretien technique avec le Manager ainsi que le CTO, pour valider l’ensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi ?