Company Description

Septeo, éditeur de logiciels de référence en Europe, est un groupe qui grandit vite. Qui se transforme. En 10 ans, nous sommes devenus un des leaders européens de la tech, une référence dans l’édition de logiciels. Cette évolution, c’est le fruit d’un collectif. Le résultat d’un travail d’équipes déterminées, audacieuses et engagées. Des équipes qui travaillent main dans la main, dans la simplicité, la convivialité & la confiance.

Animés par des valeurs communes, chez Septeo, on est ensemble, on fait ensemble et on transforme ensemble.

Et les résultats sont là : aujourd’hui, nous sommes le 10ème plus grand éditeur de logiciels en France au classement EY&Numeum. Notre ambition ne s’arrête pas là. Nous souhaitons devenir incontournable en Europe. Que Septeo soit sur toutes les lèvres.

Nous sommes déjà présents, derrière chaque moment de vie, grâce aux logiciels que nous développons, mis à la disposition de millions de femmes et d’hommes : un achat immobilier, un mariage, une création d’entreprise, un voyage... C’est une sacrée responsabilité finalement. C’est la nôtre. Et peut-être bientôt la vôtre.

Prêt(e) à faire partie de l’aventure ?

Job Description

Nous recrutons un(e) Chargé de formation H/F en CDI basé(e) Lattes (Proximité Montpellier).

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Votre quotidien (70% du temps) - Volet opérationnel :

Vous pilotez en autonomie la formation pour le périmètre Septeo Notary (environ 750 ETP), en lien étroit avec les managers et la direction.

• Recueillir et analyser les besoins de formation avec les managers et la Direction du pôle
• Concevoir et déployer les actions de formation de A à Z : Cahier des charges, sélection des organismes, organisation logistique.
• Gérer l’administratif associé : inscriptions, convocations, feuilles d’émargement, évaluations à chaud, traitement des factures
• Suivre et optimiser le budget formation, en activant les financements externes disponibles (OPCO, FNE, etc.)
• Mesurer et analyser la performance : produire des reportings réguliers (mensuels, trimestriels) à destination de la direction RH et du pôle

Vos missions transverses (30% du temps) - Volet projets:

Vous contribuez activement à des projets de développement pour l’ensemble groupe, en toute autonomie ou en binôme avec la Responsable Formation & Développement :

• Cadrer les projets : Objectifs, livrables, parties prenantes, ressources et planning
• Coordonner et animer les parties prenantes internes/externes : Réunions, points d’avancement, reporting.
• Prioriser les actions, s’adapter et trouver des solutions concrètes face aux imprévus.
• Suivre les indicateurs de succès, analyser les résultats et proposer des pistes d’amélioration.

Ce qui nous intéresse chez vous :

• Vous savez mener un plan de développement des compétences de A à Z : recueil des besoins, déploiement, suivi administratif et budgétaire.
• Vous pilotez des projets transverses avec méthode : cadrage, coordination, suivi des livrables et indicateurs
• Vous maîtrisez les dispositifs de financement (OPCO, CPF, FNE…) et savez optimiser un budget.
• Vous êtes à l’aise pour formaliser et structurer l’information : cahiers des charges, supports, bilans.

Vos atouts :

• Sens de l’organisation et de la rigueur : vous êtes capable de gérer plusieurs sujets en parallèle, avec fiabilité et méthode
• Proactivité : vous anticipez les besoins, prenez des initiatives et ne reste pas bloqué(e) face à un imprévu
• Capacité à dire non avec diplomatie : vous savez poser un cadre, reformuler une demande et proposer une alternative réaliste
• Aisance relationnelle et sens du collectif : vous travaillez efficacement avec des interlocuteurs variés, savez embarquer et fédérer.
• Esprit d’analyse : vous mesurez l’impact des actions, ajustez et cherchez à améliorer en continu

Additional Information

Rejoindre Septeo, c’est aussi :

• Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy 
• Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) 🎉 
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous. 
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi ?